我認(rèn)為老板是有一定包活受傷老板有責(zé)任嗎 的責(zé)任了包活受傷老板有責(zé)任嗎 ，包工頭更多包活受傷老板有責(zé)任嗎 的是起了一個聯(lián)系老板和工人的作用包活受傷老板有責(zé)任嗎 ，給工人發(fā)工資，活兒還是給老板做的他還是由一定責(zé)任，包工頭干的地兒一般都是工地，建議還是多少買一些務(wù)工保，安全保障不可大意了

【法律分析】

公司活承包給個人個人找人干活受傷包活受傷老板有責(zé)任嗎 ，這個需要看承包人和勞動者的用工關(guān)系了，承包方有資質(zhì)按工傷，承包方負(fù)責(zé)，發(fā)包方無責(zé)包活受傷老板有責(zé)任嗎 ；如果承包人沒有資質(zhì)，則發(fā)包方全責(zé)。

【法律依據(jù)】

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第四條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任

包清工包活受傷老板有責(zé)任嗎 的老板如果沒有資質(zhì)包活受傷老板有責(zé)任嗎 ，應(yīng)該由發(fā)包人承擔(dān)工傷事故責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的包活受傷老板有責(zé)任嗎 ，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系包活受傷老板有責(zé)任嗎 ，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其包活受傷老板有責(zé)任嗎 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

公司活承包給個人個人找人干活受傷包活受傷老板有責(zé)任嗎 ，這個需要看承包人和勞動者包活受傷老板有責(zé)任嗎 的用工關(guān)系了，承包方有資質(zhì)按工傷，承包方負(fù)責(zé)，發(fā)包方無責(zé)包活受傷老板有責(zé)任嗎 ；如果承包人沒有資質(zhì)，則發(fā)包方全責(zé)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

即勞動者與發(fā)包人之間形成勞動關(guān)系，與承包人之間沒有形成勞動關(guān)系，因此，發(fā)生工傷時，勞動者可以直接要求發(fā)包人承擔(dān)工傷責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

擴展資料：

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

注：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條。