離職的原因無(wú)外乎是工資低或者干的不順心解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，當(dāng)離職時(shí)填寫(xiě)離職原因可以如實(shí)填寫(xiě)離職版原因解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，如果真實(shí)原權(quán)因不便實(shí)話實(shí)說(shuō)解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，可以找一些面上的套話寫(xiě)，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創(chuàng)業(yè)”、“考慮自身發(fā)展，換個(gè)工作領(lǐng)域或方向”等等。

擴(kuò)展資料：

離職是指職工離開(kāi)原工作崗位和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是請(qǐng)假休息，請(qǐng)假學(xué)習(xí)和進(jìn)修，請(qǐng)假不支付工資，這種請(qǐng)假不終止勞動(dòng)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ；二是員工本人提出辭職，經(jīng)單位批準(zhǔn)后離職，由單位辭退，自動(dòng)離職，終止勞動(dòng)法律關(guān)系等。下崗職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

有研究表明，員工不滿與曠工率之間的相關(guān)性不是很高。對(duì)工作的不滿可能只是影響員工曠工率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認(rèn)為養(yǎng)活自己或完成一個(gè)大項(xiàng)目很重要，他們可能不會(huì)選擇缺席。另一方面，有些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作上懈怠或懈怠來(lái)表達(dá)自己的不滿，而不是選擇曠工。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 了明確規(guī)定。4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同原因有哪些？

一、申請(qǐng) 解除勞動(dòng)合同 原因有哪些? 1、 合同期限屆滿不再續(xù)訂新的 勞動(dòng)合同 ; 2、 在 試用期 內(nèi)證明乙方不符合錄用條件; 3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度; 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思 簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同無(wú)效 ; 5、 乙方與用人 勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正; 6、 乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害; 7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任; 8、 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議; 終止勞動(dòng)合同 協(xié)議書(shū) 9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任; 10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作; 11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同; 12、乙方 辭職 ; 13、法律規(guī)定的情形; 14、勞動(dòng)合同約定的條款： 二、企業(yè)辭退員工 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，這涉及到是否支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問(wèn)題。 2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、 工資 支付與 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 時(shí)效的起算等。 3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有 證據(jù) 予以證明解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。 4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。 三、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同終止 后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。 應(yīng)盡可能與勞動(dòng)者簽訂一份 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) ，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭(zhēng)。 在工作期間，勞動(dòng)者都清楚要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以規(guī)范雙方的行為，也可以保障自己的權(quán)益，同樣在勞動(dòng)合同期間，雙方都不可以隨意的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，否則也會(huì)按照規(guī)定支付一定的 賠償金 ，如果出現(xiàn)上述的特殊原因也可以通過(guò)協(xié)商等方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)

某某公司：

本人某某解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，于 年 月 日同公司簽訂解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 了為期 年的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后，于 年 月 日前書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。

請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于 年 月 日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

申請(qǐng)人：

年 月 日

注意：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)要以掛號(hào)信寄或交給單位人事要求在你保留份上簽收到并簽名、日期

申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同原因有解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ：

1.合同期限屆滿不再續(xù)訂新解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 的勞動(dòng)合同；

2.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；

3.嚴(yán)重違反依法制定解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 的規(guī)章制度；

4.以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效；

5.與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然是因?yàn)椴幌虢o解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 你賠償了解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，寫(xiě)了就是解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 你主動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 ，沒(méi)有賠償，沒(méi)有失業(yè)救濟(jì)。所以，就得先讓解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因 他給錢(qián)，然后你才能簽字。