個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；也沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 他違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，若是員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿的個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，公司不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對(duì)員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。根據(jù)個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、自己 辭職 的能開(kāi) 解除勞動(dòng)合同 協(xié)議嗎? 勞動(dòng)者辭職后個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi) 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 的，如果用人單位拒絕為其開(kāi)具 解除勞動(dòng)關(guān)系 證明通知書(shū)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)監(jiān)察 部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受 失業(yè)保險(xiǎn) 待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明 勞動(dòng)合同期限 、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因?！?二、辭職是否有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ： 1、未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 滿足以上情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，仲裁委應(yīng)該支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，裁決用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件中，有兩點(diǎn)需要特別注意，一是辭職理由符合法律規(guī)定;二是辭職程序合法;比如應(yīng)該履行告知義務(wù)，并且能夠向仲裁委或法院提出 證據(jù) 來(lái)證明自己已經(jīng)履行了告知義務(wù)。 綜上所述，職工辭職的情況在職場(chǎng)中很常見(jiàn)，屬于主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。辦好 離職手續(xù) 后，單位應(yīng)該出具 解除勞動(dòng)合同證明 并簽訂解除協(xié)議。職工應(yīng)當(dāng)保管好相關(guān)證明，尤其是解除證明，等領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候，要帶上這份材料。單位不給的，職工可以到勞動(dòng)局投訴。

勞動(dòng)合同 是證明 勞動(dòng)關(guān)系 個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 的文件個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，如果 解除勞動(dòng)合同 個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，就代表著雇傭關(guān)系的結(jié)束。那么 辭職 了勞動(dòng)合同怎么辦理解除呢?如果勞動(dòng)者想要辭職，那么就要提前30天提交 辭職報(bào)告 ，公司允許后，辦理 離職手續(xù) ，簽訂 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 后，勞動(dòng)合同即失效終止。 合同解除 包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即 解除合同 。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使 合同的效力 消滅。 1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)法 》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 他情形。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 4、為了充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 需要我們注意的是，辭職需要我們提前30天通知用人單位，已便讓用人單位提前找人接替工作。如果辭職是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)，那么用人單位就要進(jìn)行一定的補(bǔ)償。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的請(qǐng)求要服從，對(duì)于合同中有要求支付 違約金 的，依法收取勞動(dòng)者違約金。

在平時(shí)工作中個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 ，部分人因?yàn)楣ぷ鲗傩詡€(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同 的不符合，或者自身?xiàng)l件的不足將因此不得進(jìn)行 辭職 。那么在您離職之后，您知道辭職后 解除勞動(dòng)合同 怎么辦嗎?這對(duì)于廣大就業(yè)者來(lái)說(shuō)都不是很清楚。一般在辭職后解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月告知用人單位，同時(shí)單位的人事部門進(jìn)行受理簽字。 一、辭職后 勞動(dòng)合同 怎么處理 依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 二、辭職具體有幾種類型 第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及 上海 市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān) 違約責(zé)任 的，才可以拒絕辦理 離職手續(xù) 。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第三種是滿足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng) 法規(guī) 定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 此外，沒(méi)有交納 社會(huì)保險(xiǎn) 也可以作為無(wú)條件辭職的理由。 辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具 離職證明 ，以便向新單位表明與其他單位不存在任何 勞動(dòng)關(guān)系 ，否則可能給新單位造成法律 訴訟 。 三、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。 2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。 (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年給1個(gè)月，其中第(二)種情形最多給12個(gè)月。 三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月。 以上就是關(guān)于 辭職后解除勞動(dòng)合同怎么辦 的具體回答。在您辦理離職之前應(yīng)當(dāng)向用人單位說(shuō)明情況經(jīng)過(guò)同意進(jìn)行書(shū)寫(xiě) 離職申請(qǐng) 。同時(shí)在辦理完離職之后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系便解除，在一定時(shí)間呢便可拿去相關(guān)的離職證明。希望廣大辦理離職的朋友按照要求有序進(jìn)行離職。