《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在單位的工作年限勞動法47條違法解除勞動合同 ，每滿一年由單位付一個月的工資勞動法47條違法解除勞動合同 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位付半個月的工資。而應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝿t包括單位裁員、勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位勞動法47條違法解除勞動合同 的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位勞動法47條違法解除勞動合同 的工資分配方式和工資水平。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法47條違法解除勞動合同 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法47條違法解除勞動合同 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法47條違法解除勞動合同 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法47條違法解除勞動合同 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法47條違法解除勞動合同 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法47條違法解除勞動合同 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法47條違法解除勞動合同 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。