法律分析：按發(fā)生原因劃分現(xiàn)在勞動法怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在勞動法怎么賠償 的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況下現(xiàn)在勞動法怎么賠償 ，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是《勞動合同法》第38條、46條;

協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法律依據(jù)《勞動合同法》第36條、46條;

勞動合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法律依據(jù)是《勞動合同法》44條、46條;

額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形;

競業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行現(xiàn)在勞動法怎么賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)在勞動法怎么賠償 ：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是按勞動者在本單位工作的年限現(xiàn)在勞動法怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的現(xiàn)在勞動法怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法中對職工予以補(bǔ)償現(xiàn)在勞動法怎么賠償 的情形有：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致現(xiàn)在勞動法怎么賠償 ，勞動合同解除現(xiàn)在勞動法怎么賠償 的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位因以下原因提前三十日通知勞動者解除勞動合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>