按照國家規(guī)定給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，單位給員工補(bǔ)繳社保是交到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，不能以現(xiàn)金形式給個(gè)人。當(dāng)然，你們雙方如果協(xié)商給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 了都同意以現(xiàn)金形式給個(gè)人也OK，只是單位現(xiàn)在給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 的說法其實(shí)也沒錯(cuò)

上班一個(gè)月沒簽合同給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，可以向公司要求以下補(bǔ)償：

1、因未和你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付的雙倍工資最多11個(gè)月的工資；

2、給你補(bǔ)繳社保給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人；

3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條　

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條　

【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 的工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。

1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；

2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 的勞動(dòng)合同的給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，不適用該條款給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月。

可以向交通部門求助給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 ，如果交警在場私給現(xiàn)金賠償未簽協(xié)議 了一般指的是經(jīng)交警調(diào)解處理，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議書，只要協(xié)議書的內(nèi)容不違反法律法規(guī)，就是具有法律效力的，不能反悔。如果事故雙方選擇私了解決的，是需要訂立相關(guān)的協(xié)議的，沒有訂立協(xié)議的，就可能導(dǎo)致后續(xù)的賠償處理中無法完成。

法律分析

當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無爭議的，在記錄交通事故的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)方當(dāng)事人的姓名和聯(lián)系方式、機(jī)動(dòng)車牌號(hào)、駕駛證號(hào)、保險(xiǎn)憑證號(hào)、碰撞部位，并共同簽名后，撤離現(xiàn)場，自行協(xié)商損害賠償事宜。這里所說的協(xié)議就是證據(jù)，協(xié)議里面對(duì)交通事故事實(shí)經(jīng)過的敘述以及雙方對(duì)賠償責(zé)任的確定，就是證據(jù)的內(nèi)容。雙方達(dá)成的協(xié)議具有合同的效力，法院往往會(huì)以雙方達(dá)成的作為認(rèn)定賠償責(zé)任的依據(jù)，所以協(xié)議的達(dá)成必須慎重。同時(shí)協(xié)議的內(nèi)容必須完整，尤其應(yīng)當(dāng)注意里面對(duì)交通事故事實(shí)經(jīng)過的記載和雙方對(duì)賠償責(zé)任的認(rèn)可。交通事故處理程序規(guī)定，當(dāng)事人自行撤離現(xiàn)場后，協(xié)商損害賠償沒有達(dá)成協(xié)議報(bào)警的，應(yīng)向交警提供有當(dāng)事人簽名的交通事故文字記錄材料，交警予以記錄，由當(dāng)事人簽名，并根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用及過錯(cuò)嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)場制作交通事故認(rèn)定書；當(dāng)事人共同請(qǐng)求調(diào)解的，交警應(yīng)當(dāng)場調(diào)解，并在交通事故認(rèn)定書上記錄調(diào)解結(jié)果，由當(dāng)事人簽名，交付當(dāng)事人；不適用調(diào)解，交警可在交通事故認(rèn)定書上載明有關(guān)情況后，將交通事故認(rèn)定書交付當(dāng)事人。調(diào)解沒有達(dá)成協(xié)議及調(diào)解生效后當(dāng)事人不履行的，當(dāng)事人可向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條 對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。