這個員工送貨撞人老板不管怎么辦 的話員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，你可以撥打一2333，另外你可以提供相應的證據證明你是在工作的途中發(fā)生員工送貨撞人老板不管怎么辦 了這起交通事故。所以可以按照工商的來進行處理。另外，你一定要保留好相關的證據。因為如果你不保留好相關的證據的話，你不證明你是在送貨的途中發(fā)生了這些交通事故的話，那么你的領導或者你的老板的話是不用承擔任何責任的。那這件事情就要由你自己負責，所以你一定要。做好相關的證據，包括已發(fā)生事故路段的監(jiān)控。另外，以及你的上班的時間，這些你都可以證明證明也是上班才發(fā)生了這起事故。

員工送貨撞人老板負全部責任。

【法律分析】

員工送貨撞人老板負全部責任員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，員工因故意或者重大過失致人損害的員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，應當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務”有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發(fā)生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。員工送貨撞人老板需要承擔全部責任，不過，如果是情節(jié)比較嚴重的情況下，或者是故意導致他人受到傷害，司機就需要跟公司一起承擔連帶的賠償責任。給公司開車出了事故，經交警調查取證，核實清楚事故后，認定司機在這起交通事故中負有重大過失的責任，那么公司在賠償完相應的賠償責任后，也可以向肇事司機追償。員工送貨，就屬于職務行為，即遇到交通事故造成人員傷亡，應該由于老板承擔賠償責任，所以，對于傷者一方來說，應當找老板索要賠償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主就應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

員工送貨途中發(fā)生交通事故撞傷員工送貨撞人老板不管怎么辦 他人若是員工方有責任的員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，則應當由用人單位進行賠償。因為此行為屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成員工送貨撞人老板不管怎么辦 他人損害員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，用人單位承擔侵權責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。