勞動者上班兩個月，用人單位仍未與其簽訂勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍兩個月不簽勞動合同如何賠償 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作兩個月沒簽勞動合同賠償方法如下：

1、簽訂勞動合同是法定義務(wù)兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，并與勞動者補訂書面勞動合同；

2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補訂書面勞動合同；

3、如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協(xié)議”也是不行的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，或自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。一個月正常工資兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，一個月雙倍工資，有經(jīng)濟(jì)補償。

1、簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補訂書面勞動合同。

3、如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

您好兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，如果公司沒有合法依據(jù)或者沒有經(jīng)過合法程序解雇您兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》87條規(guī)定向您支付賠償金；

賠償金是按照47條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算的經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。

您工作只有2個月兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，經(jīng)濟(jì)補償金是0.5個月工資，賠償金就是0.5x 2=1個月工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍兩個月不簽勞動合同如何賠償 的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者兩個月不簽勞動合同如何賠償 的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為兩個月不簽勞動合同如何賠償 了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。 《中華人民共和國民法典》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付的最低工資，并與勞動者補訂書面勞動合同兩個月不簽勞動合同如何賠償 ；勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。