離職需要拿到的三樣?xùn)|西是：解除勞動(dòng)證明、個(gè)人社?？āB(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

離職后離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ，公司要出具離職證明。

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

員工離職分為兩種：

1）員工主動(dòng)離職離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)。

2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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一是解除勞動(dòng)證明，第二個(gè)是個(gè)人社保卡，第三是養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。在員工離職整體中，大約20%的屬于必然離職，而必然離職在企業(yè)員工離職整體中所占的比例是穩(wěn)定且較低的。

而其離職需要拿到的三樣?xùn)|西 他80%的離職都屬于可避免離職，能夠減少甚至消滅這部分離職就是管理的任務(wù)和價(jià)值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發(fā)的管理成本。

員工離職的主要原因離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ：

1、外部因素：社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。

2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等。

3、個(gè)人因素：家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。

以上內(nèi)容參考 百度百科—員工離職

一、辦公用品

在離職之后離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ，你之前在公司的東西就會(huì)拿不回來(lái)離職需要拿到的三樣?xùn)|西 了，所以在離職之前，你就要拿回來(lái)，會(huì)維護(hù)你自己的合法權(quán)益，在之前的辦公用品都是你自己用利益換來(lái)的，所以你自己去拿回來(lái)也是應(yīng)該的。

像這些辦公物品，都是你之后也會(huì)用得到，沒(méi)有必要造成資源浪費(fèi)，屬于你自己的，在離職前拿回來(lái)，你自己也具有這樣的一個(gè)權(quán)力，別人看見(jiàn)了也不會(huì)時(shí)候什么，但是你要是離職之后再來(lái)拿，那么意義就不一樣了。

在你還沒(méi)走的時(shí)候，你的東西始終都是你的，你自己具有支配權(quán)，要是你在走了之后，再來(lái)拿，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)同意的，因?yàn)槟菚r(shí)你已經(jīng)不是公司的員工了，很多的東西你已經(jīng)是沒(méi)有權(quán)利再去支配，所以做事要提早。

二、離職報(bào)告

每一個(gè)人在離職的時(shí)候，都會(huì)有一份離職報(bào)告，這個(gè)東西對(duì)于你自己來(lái)說(shuō)，是非常重要的，因?yàn)槟阍谶M(jìn)入下一份工作的時(shí)候，這也是你離職的證明，也是你工作經(jīng)歷的證明，所以說(shuō)對(duì)于你自己是非常重要的員工東西。

而且你自己也可以把它想象成你這一段工作的結(jié)點(diǎn)，每做一份工作，在離開(kāi)的時(shí)候，都會(huì)有一份離職報(bào)告，這些東西都是你的工作結(jié)點(diǎn)，是你在職場(chǎng)當(dāng)中留下的印記，所以說(shuō)不管是出于公還是出于私，離職之前都是要帶走的。

公司在招人的時(shí)候，都會(huì)要那些離職的人，提供離職報(bào)告以此來(lái)證明你是已經(jīng)離職，并且已經(jīng)做好進(jìn)入新公司新環(huán)境的準(zhǔn)備了，這個(gè)離職報(bào)告放在公司，對(duì)于公司是沒(méi)有什么意義的，但是對(duì)你就顯得格外的重要。

三、個(gè)人信息

每一個(gè)人在入職公司的時(shí)候，都會(huì)把自己的個(gè)人信息上報(bào)給公司，所以公司就會(huì)由你的完善好的個(gè)人資料，個(gè)人信息是一個(gè)人非常重要的私人信息，不能隨便交給別人，所以當(dāng)你準(zhǔn)備走的時(shí)候，就會(huì)及時(shí)把個(gè)人信息帶走，以免泄露。

這個(gè)東西是個(gè)人的私密，如果一旦流入市場(chǎng)的話，那么你自己的資料就會(huì)被人利用，來(lái)用你的個(gè)人信息來(lái)進(jìn)行一些不好的事情的話，那么你是會(huì)受到很大的危害的，在生活當(dāng)中可能受盡騷擾。

一是解除勞動(dòng)證明，應(yīng)當(dāng)是離職需要拿到的三樣?xùn)|西 你和公司解除勞動(dòng)合同證明離之后，必須和上家公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這樣離職需要拿到的三樣?xùn)|西 我們才能辦理失業(yè)登記，否則將來(lái)就領(lǐng)不到失業(yè)金，而且現(xiàn)在在手機(jī)上就可以去領(lǐng)取失業(yè)金了，你要是符合情況在官方平臺(tái)上做事業(yè)登記操作就可能。

第二個(gè)是個(gè)人社保卡，還要看你離職需要拿到的三樣?xùn)|西 的社保卡是否記錄，許多公司的社?？ǘ际墙y(tǒng)一設(shè)置密碼，如果離職后還需要自己去激活流程就比較繁瑣。

第三是養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，它是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄憑證，今后我們辦理社保轉(zhuǎn)移社保合并，甚至退休都要用到它，你像你將來(lái)的養(yǎng)老金一樣。

員工離職分為兩種離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ：

1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ；

2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

第一是解除勞動(dòng)證明，應(yīng)當(dāng)是你和公司解除勞動(dòng)合同證明離之后，必須和上家公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這樣離職需要拿到的三樣?xùn)|西 我們才能辦理失業(yè)登記，否則將來(lái)就領(lǐng)不到失業(yè)金，而且現(xiàn)在在手機(jī)上就可以去領(lǐng)取失業(yè)金離職需要拿到的三樣?xùn)|西 了，你要是符合情況在官方平臺(tái)上做事業(yè)登記操作就可能。

第二個(gè)是個(gè)人社?？ǎ€要看你的社?？ㄊ欠裼涗洠S多公司的社?？ǘ际墙y(tǒng)一設(shè)置密碼，如果離職后還需要自己去激活流程就比較繁瑣。

第三是養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，它是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄憑證，今后我們辦理社保轉(zhuǎn)移社保合并，甚至退休都要用到它，你像你將來(lái)的養(yǎng)老金一樣。

員工離職的主要原因離職需要拿到的三樣?xùn)|西 ：

1、外部因素：社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。

2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等。

3、個(gè)人因素：家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。