如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 ，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 的，書面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)報(bào)酬。超過一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動(dòng)者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2006年11月28日，高某經(jīng)應(yīng)聘到錦州市某熱處理專業(yè)廠做熱處理工作，當(dāng)時(shí)約定月工資600元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，錦州市某熱處理專業(yè)廠也并未給高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動(dòng)合同，但高某因種種原因拒絕簽訂，于是單位經(jīng)研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動(dòng)關(guān)系。后雙方發(fā)生爭議訴至法院，高某要求單位支付原告未簽訂合同的兩倍工資，加班費(fèi)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2009年2月—3月足額勞動(dòng)報(bào)酬，補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)共計(jì)3萬余元。

那么勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同如何處理據(jù)了解，因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 ：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院認(rèn)為超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 ：原告高某到被告單位工作后，經(jīng)被告要求后，未與被告單位簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任在于自身，所以對(duì)原告要求被告支付未簽訂合同的兩倍工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具體日期等證據(jù)，故對(duì)其要求給付加班費(fèi)的請(qǐng)求也不予支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被告無法為其繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，法院不予調(diào)整。依照《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條規(guī)定，判決被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某拖欠工資700余元;被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000余元;駁回原告的其超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 他訴訟請(qǐng)求。

律師建議，對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

小結(jié)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了;不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。所以用人單位特別是HR一定要注意與勞動(dòng)者協(xié)商早日簽訂勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成便要盡快終止勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

滿足下列條件可免責(zé)：1、《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！币虼耍m用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件，一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。2、和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，超過一個(gè)月員工拒簽勞動(dòng)合同 我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。