公司法人變更勞動合同轉(zhuǎn)移員工是可以拒簽的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，如果用人單位的主體進(jìn)行了變更，在與勞動者雙方進(jìn)行協(xié)商，需要變更勞動合同時勞動者如果不同意的，勞動者是可以直接拒絕簽訂勞動合同的。勞動者可以選擇直接與用人單位解除勞動關(guān)系，同時用人單位是需要支付勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果用人單位發(fā)生了合并或者分立等主體變更的事項時，是需要與勞動者重新簽訂一份勞動合同的，當(dāng)然工齡也是應(yīng)當(dāng)連續(xù)進(jìn)行計算。雙方在簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起立即與勞動者建立相應(yīng)的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工的專有名冊進(jìn)行備查。雙方建立的勞動關(guān)系，需要訂立正式的書面勞動合同，雙方應(yīng)各有一份進(jìn)行保存。已經(jīng)建立起來的勞動關(guān)系，如果沒有同時訂立書面的勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月時限內(nèi)與其訂立書面的勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工之前就已經(jīng)訂立了勞動合同的話，那么勞動關(guān)系會從用工之日起開始建立。如果用人單位沒有在用工當(dāng)時與其訂立書面勞動合同的話，與或者勞動者所約定的勞動報酬并不明確的，最新招錄的勞動者的報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ；如果沒有集體合同或者集體合同并沒有作出規(guī)定的，將會對其實行同工同酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同主體變更職工可以拒簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，不影響勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的履行。

可以拒絕簽訂,因為勞動合同是雙方義務(wù)和權(quán)利勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的原則勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第十八條

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

單位續(xù)簽勞動合同降低工資職工拒簽并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動法》第十七條勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，訂立和變更勞動合同勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

可以拒絕簽訂并且離職勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，因為勞動合同是雙方義務(wù)和權(quán)利勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的協(xié)議。明目張膽勞動合同主體變更可以拒簽嗎 的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。

法律分析

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ：1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解勞動法的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

易法通解答：

1、如果你還想繼續(xù)用勞動合同主體變更可以拒簽嗎 他們勞動合同主體變更可以拒簽嗎 ，建議與他們多加溝通協(xié)商，勞動合同的簽訂是建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上的。

2、如果你辭退這兩人，你公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。