朋友應(yīng)報錯在導(dǎo)致公司會損2萬元員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ，我覺得這個虧損員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 的問題是他自己導(dǎo)致員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 的，我覺得就是在站在守護他的權(quán)利方面的話應(yīng)該打勞動仲裁委員會的一個電話?；蛘呤堑絼趧又俨梦瘑T會部門去進行一個咨詢。他會保護勞動者，就是的權(quán)利就是。設(shè)立是為了保護這個勞動者的權(quán)益，就是無論。結(jié)果怎么樣去先去問了下

超市員工故意私自更改價格員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ，如果給用人單位造成重大損害的員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ，要負法律責任，除要求給予賠償外，用人單位還可以解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》規(guī)定

第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當承擔民事責任。

公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當承擔民事責任。

沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當承擔民事責任的，應(yīng)當承擔民事責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

員工做錯產(chǎn)品員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ，老板當然是不可以用他賠錢員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 的。因為員工雖然是做錯了產(chǎn)品員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ，但是在工作期間造成員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 的損失也應(yīng)該是由老板出錢賠償?shù)?。如果他們說你是故意的，你也是不需要承認的。這樣的損失應(yīng)該由公司和老板咨詢成單的。

一、員工出錯導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎

1、員工出錯導(dǎo)致公司損失是否要賠錢視情況而定員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ：

（1）如果是故意造成的員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ，則全額賠償；若過大過失造成的員工設(shè)置錯價格要賠錢嗎 ，則部分賠償，賠償比例根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

（2）若一般過失造成的，則無需賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條

侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當承擔職務(wù)侵權(quán)賠償責任。

二、員工離職未提前30天會怎么樣

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。