未簽合同辭職可以獲得賠償。具體賠償數額如下未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ：

1、勞動者入職時間超過一個月不滿一年未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，用人單位應當向勞動者每月支付二倍未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的工資。

2、用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，但是沒有簽訂勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 你與單位的勞動關系終止。未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

一般員工主動提出辭職是沒有補償未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的,但被迫辭職未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

沒有簽訂勞動合同的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，是否有賠償應當按照以下情形確定未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ：

1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應與勞動者補簽勞動合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 了無固定期限勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同主動離職不能賠償，因為根據法律未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的相關的解釋的話，沒有這樣的一種被動的辭職的行為的話，就不能夠進行一定的經濟的補償金發(fā)放，實際上如果已經簽訂未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 了勞動合同的話，那么也沒有補償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。

法律分析

未簽勞動合同主動離職不能賠償，主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因與單位的勞動關系終止。都可以主張雙倍工資。如果主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果勞動者有證明證明勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析：公司未與勞動者簽訂勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，勞動者主動辭職的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，公司不需要支付員工賠償金未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，應當支付雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。