暑假工需要簽合同。應(yīng)當(dāng)區(qū)別勞動(dòng)合同和合同之間暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的關(guān)系暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)中暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的一種暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，要簽署勞動(dòng)合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。

暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是受法律暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的保護(hù)暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的。因?yàn)樽怨ぷ髦掌鹁鸵呀?jīng)和企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，企業(yè)是不敢克扣您的工資。

用人單位克扣勞動(dòng)報(bào)酬的屬于違法行為。用人單位拖欠工資報(bào)酬暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

暑假工屬于非全日制用工暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，不簽合同不違法。

暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 我國(guó)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

法律依據(jù)暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

暑假工也是要簽署勞動(dòng)合同的暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位沒(méi)有按照規(guī)定暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ，需要每個(gè)月承擔(dān)兩倍的工資，如果是勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書(shū)面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實(shí)際的工作時(shí)間支付相應(yīng)的工資即可。

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算暑假工不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。