公司只要拖欠工資就是違法公司拖欠工資多久算違法 的公司拖欠工資多久算違法 ，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資公司拖欠工資多久算違法 ，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金公司拖欠工資多久算違法 ：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司只要拖欠工資就是違法的公司拖欠工資多久算違法 ，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資公司拖欠工資多久算違法 ，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的公司拖欠工資多久算違法 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬公司拖欠工資多久算違法 ：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬公司拖欠工資多久算違法 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)規(guī)定公司拖欠工資多久算違法 ，工資是要在單位與勞動(dòng)者約定公司拖欠工資多久算違法 的日期來(lái)支付的。如果是遇到公司拖欠工資多久算違法 了放假的日子公司拖欠工資多久算違法 ，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個(gè)月最少付一次，如果實(shí)現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時(shí)間支付工資，要是實(shí)行的是日工資制的話，就要按一天的時(shí)間支付工資，如果是小時(shí)工資制的話就要按照小時(shí)來(lái)支付工資。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是要足額按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，用人單位是不能夠無(wú)故克扣拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的報(bào)酬是需要每個(gè)月支付一次的，要是本月的工資在第三個(gè)月才發(fā)放的話則是屬于違法行為，也就是拖欠員工工資30天就可以算是違法行為了。要是用人單位出現(xiàn)此情況的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴。1、如果單位無(wú)緣無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者的工資的話，勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)命令單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。2、工資每個(gè)月都應(yīng)該支付給勞動(dòng)者，不能克扣或者是拖欠勞動(dòng)者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個(gè)單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過(guò)了，就會(huì)涉及拖欠工資。3、但是要是單位是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，導(dǎo)致沒(méi)用辦法支付工資的，經(jīng)過(guò)協(xié)商是可以延期一個(gè)月發(fā)放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動(dòng)者的，并且還得報(bào)給主管部門備案，沒(méi)有主管部門的話可以去到勞動(dòng)保障行政部門，來(lái)進(jìn)行備案。4、根據(jù)規(guī)定，單位如果有無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，拒絕支付勞動(dòng)者延期工作時(shí)間工資的，要支付處了勞動(dòng)者的全部工資以外的相當(dāng)是工資的25%的賠償金。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【法律分析】

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資公司拖欠工資多久算違法 ，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難公司拖欠工資多久算違法 ，資金周轉(zhuǎn)受到影響公司拖欠工資多久算違法 ，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來(lái)說(shuō)，公司拖欠工資超過(guò)約定支付工資期限已經(jīng)屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【法律分析】：在通常情況下單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月的周期便屬于違法公司拖欠工資多久算違法 了。

首先勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理公司拖欠工資多久算違法 ，請(qǐng)求用人單位及時(shí)發(fā)放拖欠的工資。如果無(wú)法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資，因?yàn)榉莿趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）工資應(yīng)按照約定支付。用人單位和勞動(dòng)者可以對(duì)工資支付的具體時(shí)間進(jìn)行約定，此類約定通常體現(xiàn)于勞動(dòng)合同中。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照約定的時(shí)間支付工資。超過(guò)約定的時(shí)間未支付工資或足額支付工資的，屬于拖欠。（二）工資應(yīng)按月支付。工資應(yīng)按月支付，用人單位必須在勞動(dòng)發(fā)生的次月結(jié)束前支付工資，否則構(gòu)成拖欠。（三）至少每月支付一次工資。工資最長(zhǎng)的支付周期是月，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資。若采用周薪、日薪、時(shí)薪的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

（四）無(wú)故拖欠屬于違法行為。并不是所有拖欠工資的行為都違法。獲得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。無(wú)故拖欠工資屬于違法甚至犯罪行為。用人單位拖欠工資的，可能面臨以下法律后果：（一）支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1. 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一般在兩個(gè)月左右。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定公司拖欠工資多久算違法 ，工資至少每月支付一次公司拖欠工資多久算違法 ，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個(gè)工作日之內(nèi)完成調(diào)查。當(dāng)前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專項(xiàng)檢查工作要求，勞動(dòng)部門將在15日內(nèi)完成調(diào)查。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。