員工在宿舍猝死雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ，如果死亡原因是工作造成雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

雇員突發(fā)疾病死亡，如果不能證明雇主存在過錯(cuò)或因工作中勞動(dòng)承賦量過大等侵權(quán)因素雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 的，不適應(yīng)無過錯(cuò)賠償原則（工傷是無過錯(cuò)贈(zèng)償原則），雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)本著公平原則與受益人補(bǔ)償原則，由雇主給予適當(dāng)雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 的補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ：“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無過錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條之規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒有過錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失”。

如果僅僅屬于雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ，對(duì)于自身原因突發(fā)疾病死亡雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 的雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ，與雇主無關(guān)，不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后，需要支出喪葬費(fèi)，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出的費(fèi)用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律分析

首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)的事實(shí)情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時(shí)雇傭還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過程中受事故傷害死亡的存在雇傭關(guān)系的，則按照法律的規(guī)定，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責(zé)任。如果是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，按照工傷賠償程序維權(quán)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時(shí)無效死亡的，視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇傭關(guān)系疾病死亡賠償案例 ：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。