具體情況不掌握，如何賠償，關(guān)鍵看勞動(dòng)者與業(yè)主之間形成了什么樣雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 的法律關(guān)系。原則上，除非本方存在故意或重大過錯(cuò)，如果有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 的，構(gòu)成工傷，相關(guān)費(fèi)用依法由工傷保險(xiǎn)基金支付，業(yè)主應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)未參加雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 的，依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)全額賠償；如果雙方是雇傭關(guān)系的，則雇主（業(yè)主）按最高法的相關(guān)司法解釋規(guī)定而承擔(dān)全部責(zé)任；除上述二種情形外，如果勞動(dòng)者只是與業(yè)主之間形成勞務(wù)關(guān)系的，則根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與業(yè)主之間只是業(yè)務(wù)上的承攬關(guān)系的，原則上，業(yè)主無需承擔(dān)任何責(zé)任。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，構(gòu)成工傷的，享受工傷待遇；

1、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)，員工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（1）《條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

（2）《條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、雇傭關(guān)系的，按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定處理。

1、第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

2、第十七條第一款：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第三款：受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

　　三、提供勞務(wù)關(guān)系的：按《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定處理：

第三十五條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、承攬關(guān)系的：按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定處理。

第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

所謂承攬，就是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。

1雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ，如果該保潔人員是自己獨(dú)立執(zhí)業(yè)雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 的話，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 我們可以認(rèn)定業(yè)主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2，如果該保潔人員是受雇于某保潔公司并經(jīng)其派遣前來從事保潔工作，就應(yīng)該由用人單位承擔(dān)責(zé)任，屬于工傷的范疇。

雇傭司機(jī)把人撞死雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 了植物人雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ，如果有刑事責(zé)任由司機(jī)負(fù)雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ，經(jīng)濟(jì)責(zé)任由車主負(fù)。

如果你是車主問怎么辦？賠償植物人雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 的一切合法賠償款。如果你已經(jīng)把賠償款付清了，法院就沒有理由凍結(jié)你雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 的房產(chǎn)。如果沒有付清賠償款，應(yīng)該而且必須要凍結(jié)房產(chǎn)，以保障受害者的權(quán)利。

請換位思考一下，如果別人把你的家人撞成了植物人，你是希望別人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)當(dāng)老賴？而是希望法院凍結(jié)別人的財(cái)產(chǎn)來保護(hù)你們的合法權(quán)益？

人家人都這樣了，人家多么悲傷痛苦？你還在舍不得舍財(cái)救人，你還是人嗎？

　根據(jù)《最高人民法 院關(guān)于審理人身損害 賠償案件z 適用法律若干問題的解釋》

第11條之 規(guī)定雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

你說的情況下，你父親可以起訴包工頭及老板（發(fā)包人）兩人共同承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ！

賠償?shù)捻?xiàng)目包括三大塊：

一、因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，這一塊又包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等子項(xiàng)目雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ；

二、因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，這一塊又包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等子項(xiàng)目雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ；

三、這第三塊則是受害人遭受精神損害，有權(quán)要求對方賠償精神損害撫慰金。

上面第一大塊費(fèi)用一般在起訴時(shí)已經(jīng)發(fā)生，直接可以計(jì)算出來；而第二大塊項(xiàng)目則需要根據(jù)受害人的受傷的實(shí)際情況來判斷，比如說傷殘等級能達(dá)到多少級直接決定殘疾賠償金能拿多少，而術(shù)后是否需要輔助器具等情況會(huì)影響是否需要后續(xù)康復(fù)費(fèi)及器具費(fèi)等；第三大塊精神損害賠償也是根據(jù)傷殘等級來的，傷殘?jiān)街?，賠償越多。 另外，賠償?shù)慕痤~還和當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊氖杖胨接嘘P(guān)（具體數(shù)據(jù)可以查當(dāng)?shù)貙徲?jì)局的年鑒）。

如果你要去打官司（起訴），建議你走下面這些基本的步驟：

1. 在目前階段，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，比如當(dāng)時(shí)干活是與包工頭口頭的，但如你爸爸上去干活已經(jīng)是很多天，而且包工頭沒有表示任何阻攔，這樣的工作事實(shí)就可以證明是在為包工頭及老板蓋房子了。還可以請其他工友作證。而事故發(fā)生時(shí)，是不是在工作的現(xiàn)場，是不是當(dāng)場就送醫(yī)院，也是一個(gè)需要證明的事情，因?yàn)槟氵€需要證明這個(gè)傷害發(fā)生在工作時(shí)；

2. 待你爸爸的病情基本穩(wěn)定，可以起訴時(shí)，把包工頭及老板一起作為被告要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任！起訴時(shí)可以預(yù)估計(jì)一下傷殘等級（比如8級），然后在訴訟中提出傷殘鑒定，最終按鑒定的結(jié)論來要求各項(xiàng)賠償?shù)慕痤~；

3. 人身損害賠償比較繁瑣，建議你咨詢并聘請當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師來處理這件案子，記?。喝松頁p害賠償案，受害人合理的律師費(fèi)可以要求對方來支付！！

如果自己認(rèn)為學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，可以自己看看下面鏈接中的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，然后再根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖杖肭闆r，自行計(jì)算賠償?shù)慕痤~。

損失雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 你們家直接雇的,還是包給雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 了包工隊(duì),包工隊(duì)又雇的人.如果是前者你家就要全賠了.如果是后者應(yīng)該有包工隊(duì)賠償.

雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 我來幫你分析下：

1、你爸——受傷工人：雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ，屬于工傷雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 ，你爸應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；

2、房東——你爸：合同關(guān)系，工錢給付時(shí)間按之前的約定，若之前的約定是干完給，那就是干完雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 了給

3、房東——受傷工人：房東存在過失（如你描述的水泥板換成了水泥瓦，又沒有告訴工人存在的危險(xiǎn)，但需要取得證據(jù)），所以要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

結(jié)論：1、工錢按之前約定的時(shí)間給付

2、治療費(fèi)用由你爸和房東共同連帶承擔(dān)。

PS：連帶承擔(dān)的解釋：受傷工人可以要求你爸或房東來賠償雇傭關(guān)系摔成植物人賠償案例 他部分或全部治療費(fèi)用，由受傷工人來決定找誰賠付，以及金額比例。