離職后工資下個月發(fā)的離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，不合法。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在出具解除勞動合同證明時，一次性支付剩余的工資，未及時結(jié)清的，勞動者可以通過以下方式解決：

1、可以向勞動行政部門說明情況，查證屬實后，勞動行政部門會責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，盡快付清剩余的工資報酬離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ；

2、可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出裁決，對裁決不服的，可以提起民事訴訟，由人民法院依法作出相應(yīng)的判決；

3、勞動者還可以向人民法院申請支付令，人民法院審查后，符合支付令條件的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工資的支付令，讓用人單位盡快付清勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職工資若是下個月支付這個月的工資離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，則是合法的。若是第二個月再支付離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，則是不合法的。勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的違法行為。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、辭職在下個月發(fā)工資合法嗎

依據(jù)我國法律離職人走下月發(fā)工資合理嗎 的規(guī)定離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，勞動者辭職后就解除勞動合同離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理離職人走下月發(fā)工資合理嗎 的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者離職時離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，公司下月發(fā)放工資是違法的。如果未及時支付工資離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨秒x職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但在實踐中，公司為離職人走下月發(fā)工資合理嗎 了財務(wù)方面的便利，員工辭職當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放工資。勞動合同履行期間，勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門投訴、舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。若不愿調(diào)解的話，還可以申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動訴訟。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【法律分析】離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ：員工正常離職后離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，工資壓一個月后再發(fā)離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ，屬于違法情況。 勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進(jìn)行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時間等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考離職人走下月發(fā)工資合理嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。