你好，就你描述公司拖欠工資和社保怎么賠償 的問題，律師答復(fù)如下：

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

祝福公司拖欠工資和社保怎么賠償 ！

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位公司拖欠工資和社保怎么賠償 的義務(wù)公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任公司拖欠工資和社保怎么賠償 ：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司拖欠工資和社保怎么賠償 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠員工工資和社保怎么辦？

1.和公司協(xié)商。

這是最初始的手段公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，也是勞動(dòng)者普遍采用的手段。畢竟法律維權(quán)需要一定的精力和費(fèi)用，大家都是討生活的人，自然也不愿這么做。所以只要公司愿意發(fā)放拖欠的工資、補(bǔ)齊社保費(fèi)用，大家還是可以好聚好散的。

2.向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

如果協(xié)商不能解決問題，那就要先禮后兵啦公司拖欠工資和社保怎么賠償 ！用人單位不予繳納社保，拖欠勞動(dòng)者工資違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的查處范疇。這個(gè)時(shí)候可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是人力資源和社會(huì)保障局的下設(shè)事業(yè)單位，其主要職責(zé)之一就是：督促用人單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保障政策和貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

此外、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查材料可以作為將來有可能發(fā)生的訴訟的證據(jù)使用。

3.申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國的法律程序中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，直接向人民法院提起訴訟的，會(huì)被法院駁回起訴，因此，你與單位的未繳納保險(xiǎn)與拖欠工資的糾紛需要你先向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，由仲裁委員會(huì)作出裁決。

需要注意的是：勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，你應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，超過一年再提出申請的，將會(huì)喪失勝訴權(quán)。所以大家在申請勞動(dòng)仲裁之前必須先清楚兩個(gè)事情。

第一，公司拖欠社保和公積金工資未發(fā)的證據(jù)必須已拿在手上。

第二、在公司拖欠社保公積金工資未發(fā)的前提下。員工可以單方面向公司提出解約，并主張按工作年限給予補(bǔ)償。

; 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠工資和社保怎么賠償 ： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司應(yīng)該要給員工按時(shí)繳納社保、發(fā)工資等等

勞動(dòng)關(guān)系公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，是勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生公司拖欠工資和社保怎么賠償 的關(guān)系公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，是用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)公司拖欠工資和社保怎么賠償 的前提。實(shí)踐中因勞動(dòng)關(guān)系、工作年限等發(fā)生爭議，影響社保關(guān)系建立、費(fèi)用繳納的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁解決。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

說法:

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其公司拖欠工資和社保怎么賠償 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。