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勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分
一、勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分
1、勞務(wù)工人受傷責(zé)任的劃分勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ，具體如下：
（1）如果是提供勞務(wù)一方受到損害的話勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ，根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任；
（2）如果是因?yàn)榈谌嗽斐商峁﹦趧?wù)一方傷害的話，那么提供勞務(wù)一方的有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、工人受傷誤工費(fèi)是多少
停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。如果是工傷，誤工費(fèi)只是賠償項(xiàng)目之一。其他補(bǔ)償項(xiàng)目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)等。
勞務(wù)關(guān)系工作受傷怎么賠償提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 的勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系受傷員工的傷殘?jiān)鯓觿澐?/strong>建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 的員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ，根據(jù)國(guó)家規(guī)定勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 他情形。
