按實際情況而定雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ，雇員在從事雇傭活動中致人損害雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 的雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇主對雇員雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 的賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項;

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同或造成雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任?！辈豢煽沽ψ鳛橐话忝庳?zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

2、受害人故意。任何人都應(yīng)對自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身損害賠償案雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 的第三人造成雇員人身損害的雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分占比 ，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應(yīng)由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。