拖欠工資經(jīng)濟補償標準是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

我國法律規(guī)定拖欠工資補償最新標準2022 ，用人單位存在違法行為的拖欠工資補償最新標準2022 ，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償拖欠工資補償最新標準2022 ；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>2022年勞動法拖欠工資新規(guī)定

勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施。其中關(guān)于支付工資的時限拖欠工資補償最新標準2022 ，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資拖欠工資補償最新標準2022 ，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動者工資拖欠工資補償最新標準2022 ，可以向相關(guān)機構(gòu)提出，由相關(guān)機構(gòu)責令單位進行整改。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償拖欠工資補償最新標準2022 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資補償最新標準2022 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法2022年新規(guī)定拖欠工資怎么辦

一般情況下，如果勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資拖欠工資補償最新標準2022 ：

1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時間支付工資；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準；

3、加班沒有支付加班費；

4、解除或終止勞動合同時，沒有支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資補償最新標準2022 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以要求多少賠償

公司拖欠工資該按以下標準賠償拖欠工資補償最新標準2022 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資補償最新標準2022 的拖欠工資補償最新標準2022 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法2021新規(guī)定拖欠工資怎么補償

公司拖欠工資賠償金的計算方法是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的拖欠工資補償最新標準2022 ，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的拖欠工資補償最新標準2022 ，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標準向勞動者加付賠償金。