一、公司辭退孕婦公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

1、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定："職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。"

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定："用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說(shuō)，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆。

公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從原則上來(lái)看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定，比如懷孕女職工自己有重大違紀(jì)行為，給單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失，或者因?yàn)樾淌路缸锒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任等情況，那么單位將其辭退，此時(shí)雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。

公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條規(guī)定公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：“勞動(dòng)者有下列情形之一的公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《 勞動(dòng)法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動(dòng)關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)順延。此間的 工資 、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動(dòng)關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。 應(yīng)得賠償 國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 賠償金 ：相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 二、主動(dòng) 辭職 有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按 勞動(dòng)合同 約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我們都知道，如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。 上文中就公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了介紹，雖然說(shuō)在違法辭退的情況下需要作出賠償，但對(duì)于懷孕女職工來(lái)講因?yàn)閼言猩a(chǎn)而享受 生育保險(xiǎn) 待遇的，其實(shí)并不會(huì)受公司辭退的影響。而計(jì)算補(bǔ)償數(shù)額的時(shí)候，一般也是結(jié)合在公司的 工齡 來(lái)計(jì)算的。

1、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元。3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，降低女職工公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工資公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

一、孕婦被公司開(kāi)除賠償金如何計(jì)算?

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、孕婦的合同解除問(wèn)題

《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來(lái)，如果企業(yè)與公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你表姐終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作公司辭退孕婦最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！币虼?，如果他們老板現(xiàn)在就終止勞動(dòng)合同是不合法的，他們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。

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