雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

雇主承擔(dān)全部責(zé)任。承擔(dān)全部幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 的醫(yī)療費。賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 的營養(yǎng)費及傷殘賠償費。

不論是幫工性質(zhì)幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任，所謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。，除非幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 你能證明幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 他存在過錯 或者是故意的！

幫工活動中幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ，幫工人為被幫工人提供勞務(wù)只是單方給付。幫工人雖然是自愿、無償提供幫工活動，但其仍然是為被幫工人的利益而行為的，基于報償原理，應(yīng)當(dāng)由被幫工人對幫工活動造成的風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任。

一、義務(wù)幫工受傷責(zé)任承擔(dān)

1、幫工活動中，幫工人為被幫工人提供勞務(wù)只是單方給付。幫工人雖然是自愿、無償提供幫工活動，但其仍然是為被幫工人的利益而行為的，基于報償原理，應(yīng)當(dāng)由被幫工人對幫工活動造成的風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任。

2、法律依據(jù)幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、幫工人受傷該如何賠償

如果幫工的人因為幫他人工作身體遭受損傷，被幫工的人應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任的。被幫工的人明確說不需要幫工的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ；但是可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工的人因為第三人的侵權(quán)行為而遭受到了人身損害的，賠償責(zé)任應(yīng)由第三人承擔(dān)。無法確定第三人的或者第三人沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人應(yīng)對當(dāng)事人的損害結(jié)果承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、交通費等，造成傷殘的還應(yīng)賠償殘疾輔助器具費、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人的撫養(yǎng)費及精神損害撫慰金。

情況不明不好講幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ，從法律上來講幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ，關(guān)鍵要看是否是由于工作幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 的原因幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 了，如果是幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 的話，雇工因此造成的實際損失，比如醫(yī)療費、誤工費等，由雇主承擔(dān)。

如果是無償?shù)膸凸と艘驇凸せ顒佣軅麕凸ず凸蛡蚴軅膫€責(zé)任大 ，被幫工人不承擔(dān)全部責(zé)任幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ，而是根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的行為遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任幫工和雇傭受傷哪個責(zé)任大 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。