用人單位在非法辭退員工的時(shí)候是需要支付給員工一筆按照員工在公司工作的時(shí)長來決定的賠償金企業(yè)賠償2n幾乎不可能 ，這筆賠償金也是有上限的。那么2n賠償是什么意思?2n賠償金有上限嗎?2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?接下來就讓大律師網(wǎng)的小編來帶你們企業(yè)賠償2n幾乎不可能 了解一下吧。

2n賠償是什么意思?

2n賠償是指的用人單位需要支付的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金企業(yè)賠償2n幾乎不可能 ，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2n賠償金有上限嗎?

2n的賠償金是有上限的，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照以下的規(guī)定來支付的：一是支付年限不超過12個(gè)月;二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其企業(yè)賠償2n幾乎不可能 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?

2n賠償和n+1的賠償有以下的兩種區(qū)別：1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，2n賠償是在用人單位非法辭退的情況下才會有的一個(gè)賠償項(xiàng)目。

懷孕期間被公司辭退企業(yè)賠償2n幾乎不可能 ，公司想賠償兩N賠償金，來解決這件事情，其實(shí)這種想法是非常不應(yīng)該，而且也嚴(yán)重的不合理。做企業(yè)賠償2n幾乎不可能 了十幾年人力資源，可以明確的告訴大家，這種情況公司是屬于違法行為。要堅(jiān)持要求公司履行勞動(dòng)的合同，員工產(chǎn)期，孕期，哺乳期在沒有違反嚴(yán)重公司規(guī)章制度之中，公司沒有權(quán)利來辭退孕婦。畢竟這也是給孕婦一個(gè)很大的保障，所以孕婦可以利用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。

三期時(shí)間有很多明顯的范圍，從員工到懷孕開始一直到孩子滿一周歲，員工沒有嚴(yán)重違紀(jì)或者是給公司帶來很大的損失，公司是沒有權(quán)利辭退。如果出現(xiàn)了這種情況，公司也不能直接辭退，即便勞動(dòng)合同到期也是不可以終止勞動(dòng)合同。而是自動(dòng)的延續(xù)一直到哺乳期結(jié)束，在這個(gè)期間公司其實(shí)不要想得太單純。想通過兩N來違法辭退是不可能的，而且這個(gè)官司員工是必贏。

孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10個(gè)月，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上可以正式的請產(chǎn)假。當(dāng)然在這個(gè)10個(gè)月期間，可以正常的領(lǐng)工資，另外產(chǎn)檢的工資都是足額的，產(chǎn)檢費(fèi)用也可以報(bào)銷。公司辭退之后就會導(dǎo)致沒有社保，也沒有辦法報(bào)銷，這個(gè)錢應(yīng)該由誰來出?？隙ㄒ邢嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然每個(gè)地區(qū)待遇不同，但是在這個(gè)節(jié)骨眼中，對孕婦還是會有很多保障性。

有些公司可能天真的會認(rèn)為哺乳期結(jié)束之后，公司就可以和員工能夠正常的說拜拜，其實(shí)也沒有這么容易。一般產(chǎn)假結(jié)束之后合同會順延到產(chǎn)婦哺乳期，在這個(gè)期間公司可以提出不續(xù)勞動(dòng)合同，但是公司肯定要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償金。對于女性來說真的很不公平，如果想為了事業(yè)為了家庭也是很為難。但是公司也不能隨意剝奪，女性工作中的權(quán)利。

需要視情況而定企業(yè)賠償2n幾乎不可能 ，具體你看以下1、3條

1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作企業(yè)賠償2n幾乎不可能 的年限企業(yè)賠償2n幾乎不可能 ，每滿一年支付一個(gè)月工資企業(yè)賠償2n幾乎不可能 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)賠償2n幾乎不可能 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、你公司單方面解除與你的勞動(dòng)關(guān)系不是屬于法定的解除條件，那么用人單位就是違法解除勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定直接主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

3、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、因此你可以申請勞動(dòng)仲裁