一般來說一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 ，雇員在雇傭期間造成一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 他人損害一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 的，雇主需要承擔(dān)責(zé)任。但是必須是從事雇傭活動造成他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實(shí)施這種行為但仍然實(shí)施這種行為，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員存在故意或重大過錯(cuò)，需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外安徽省高院也出了類似指導(dǎo)意見。機(jī)動車駕駛員執(zhí)行職務(wù)或從事雇傭活動駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員承擔(dān)交通事故的全部責(zé)任或主要責(zé)任的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后依據(jù)有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向駕駛員追償。在實(shí)踐中，認(rèn)定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯(cuò)又區(qū)分為幾類。有的法院單純的參照事故認(rèn)定書上的責(zé)任來判定是否有重大過失，有的法院則會根據(jù)實(shí)際情況來判斷，而非單純依據(jù)事故認(rèn)定的責(zé)任來判定。另外，還有第三人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 ：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

1、如果雇員不慎受傷一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 ，雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任（非自身故意或重大過失）。

2、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 的解釋》中一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 ：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”

3、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》及相關(guān)司法解釋，雇員在履行合同中造成自身傷害的，由受益人即雇傭人補(bǔ)償，若因雇員故意或重大過失造成人身損害的，減輕或者免除雇主責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)困惑

王某因翻建自己一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 的房屋，雇用了本村村民李某與何某。李某在往屋頂運(yùn)磚時(shí)，一邊干活一邊回頭與何某說笑，一不留神磚頭墜落，正好砸在行人萬某的腳面上，造成萬某腳骨骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)3000余元。萬某要求王某賠償，王某認(rèn)為自己沒有過錯(cuò)而拒絕賠償;后萬某又找李某賠償，仍遭拒絕。萬某于是想向法院提起訴訟以討回自己的損失，請問，他應(yīng)該以誰為被告呢?律師點(diǎn)評

一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 我國《侵權(quán)責(zé)任法》明確規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

本案中，王某雇李某翻修房屋，李某在工作時(shí)因與他人聊天而分神，從而導(dǎo)致萬某受傷，萬某的損失應(yīng)當(dāng)由王某承擔(dān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

特別提醒

雇員造成他人人身或者財(cái)產(chǎn)損失的，受害人可以要求其雇主承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)雇員有明顯的過錯(cuò)時(shí)，受害人也可以要求雇員和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1、是不可以的。雇傭關(guān)系下的賠償須參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還需進(jìn)行責(zé)任劃分。 2、工傷與雇工損害賠償區(qū)別一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 ： 1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。 3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭損害賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。 4、歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任，而雇傭損害賠償實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。 5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。 6、舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而雇傭損害賠償則實(shí)行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均要舉證證明。 7、賠償時(shí)效不同。工傷賠償?shù)臅r(shí)效為60日，雇傭損害賠償依據(jù)《中華人民共和國民法通則》侵權(quán)賠償時(shí)效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。 8、處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時(shí)效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而雇傭損害賠償可直接通過訴訟解決。 9、賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對不同等級的工傷，確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。 10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險(xiǎn)條例，而雇傭損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理。 3、具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 ：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

法律分析一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 ：若在法律上存在雇傭關(guān)系，而雇員又是在完成雇主要求任務(wù)的過程中受傷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；同時(shí)，除了雇員和雇主以外的第三人造成雇員受傷，或者是其一雇員造成另一個(gè)雇員受傷 他損害的話，雇員有權(quán)利要求改第三人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。