【法律分析】

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。產(chǎn)假期間的生育津貼補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不應(yīng)該計(jì)入工資。但是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“前十二個(gè)月平均工資”是要剔除產(chǎn)假的。即，產(chǎn)假期間不計(jì)入“前十二個(gè)月”。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

12個(gè)月內(nèi)有4個(gè)月是產(chǎn)假，說明單位不能現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系。要等哺乳期結(jié)束。也就是說要在4個(gè)月后才能終止合同。向單位提出，不能現(xiàn)在終止合同，否則單位要支付賠償，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不會(huì)為多支出賠償而與你現(xiàn)在解除合同的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

這種情況下補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)按照你在該公司補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的你的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果前十二個(gè)月內(nèi)有請假扣減工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)也會(huì)受到影響（減少）。

生育津貼是以生育(流產(chǎn))時(shí)補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的上年度本單位人(月)平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)，計(jì)算公式是生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費(fèi)工資30(天)×假期天數(shù)。

按照員工所在單位上一年度職工月平均工資來計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金來支付津貼。以參保所在地上一年度在崗職工月平均參保工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，也是由生育保險(xiǎn)基金來承擔(dān)。

擴(kuò)展資料補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ：

注意事項(xiàng)：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，并且計(jì)算年限按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考資料來源：百度百科-生育津貼

參考資料來源：人民網(wǎng)-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)