員工雙倍工資怎么算
一、正面回答:
計(jì)算雙倍工資員工雙倍工資怎么算 的公式為:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、詳情分析:
雙倍工資即兩倍工資員工雙倍工資怎么算 ,是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,雙倍工資是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的兩倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,且雙倍工資的期限適用標(biāo)準(zhǔn)不同,當(dāng)勞動(dòng)者加入用人單位三十天內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同員工雙倍工資怎么算 ;應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的;勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等情形,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
三、雙倍工資有無(wú)時(shí)效限制
1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
2、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
雙倍工資怎么算雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)員工雙倍工資怎么算 ,包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等員工雙倍工資怎么算 ,已發(fā)放員工雙倍工資怎么算 的工資部分應(yīng)該扣除員工雙倍工資怎么算 ,并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月員工雙倍工資怎么算 的次日至滿一年的當(dāng)日,即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日,至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資的計(jì)算方法是:計(jì)算周期為入職之日起一個(gè)月的次日起至一年前一天員工雙倍工資怎么算 ,即最長(zhǎng)為11個(gè)月;扣除已發(fā)工資;雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算員工雙倍工資怎么算 ,包括傭金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且還應(yīng)按照勞動(dòng)合同向員工支付雙倍工資。法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雙倍工資賠償怎么計(jì)算雙倍工資賠償中員工雙倍工資怎么算 ,一倍員工雙倍工資怎么算 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得員工雙倍工資怎么算 ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。
主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資員工雙倍工資怎么算 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))員工雙倍工資怎么算 :
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;
2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資;
3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資。