賠償一年到期不續(xù)約賠償幾個月 的。

到期不續(xù)約賠償幾個月 我國的勞動合同法規(guī)定到期不續(xù)約賠償幾個月 ，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單。

一、簽到期不續(xù)約賠償幾個月 了6年 合同到期不續(xù)簽 補償多少? 合同到期 單位不續(xù)簽到期不續(xù)約賠償幾個月 ，按在本單位工作年限支付6個月補償金 《 勞動合同法 》 第四十四條　有下列情形之一到期不續(xù)約賠償幾個月 的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同 期滿到期不續(xù)約賠償幾個月 的; 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、員工離職有哪些注意事項? 簽 離職協(xié)議 時細節(jié)問題處理 1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?解除勞動關(guān)系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出 解除勞動合同 關(guān)系的，不用支付 經(jīng)濟補償金 ;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟補償金問題處理 如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、 加班費 、經(jīng)濟補償或者 賠償金 等達成的協(xié)議，不違反法律、行政 法規(guī) 的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。 3、補償項目項目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。 如果不是因為職工消極怠工或者其他特殊原因的，一般情況下，公司不會和已經(jīng)合作了六年的職工解除勞動合同的，不過不管怎樣，確認職工沒有過錯的，不續(xù)約的代價就是支付職工六個月工資的經(jīng)濟補償。在離職的時候一次能拿將近半年多的工資，不過肯定是 個稅 扣除之后的。

一、勞動 合同到期 后未續(xù)約的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據(jù)勞動合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是到期不續(xù)約賠償幾個月 ： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定到期不續(xù)約賠償幾個月 了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動合同的 經(jīng)濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關(guān)系 當中的所有合法權(quán)益。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的到期不續(xù)約賠償幾個月 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金到期不續(xù)約賠償幾個月 ，其法律依據(jù)是到期不續(xù)約賠償幾個月 ：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟補償金，俗稱2N。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽到期不續(xù)約賠償幾個月 的到期不續(xù)約賠償幾個月 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金到期不續(xù)約賠償幾個月 ，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同到期不續(xù)約賠償幾個月 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。