勞動(dòng)合同期滿合同到期拖著不續(xù)簽 ，用人單位和勞動(dòng)者之間合同到期拖著不續(xù)簽 的勞動(dòng)關(guān)系終止合同到期拖著不續(xù)簽 ，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權(quán)，有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但符合以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。二、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。

合同到期后合同到期拖著不續(xù)簽 ，公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；

不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工的月工資，如果比當(dāng)?shù)厍澳曷毠ぴ缕骄べY高3倍，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按職工月平均工資的3倍進(jìn)行支付。

另外，員工在合同到期后，可以選擇不續(xù)簽。但要分情況討論合同到期拖著不續(xù)簽 ：如果單位繼續(xù)保持或提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，就要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實(shí)上，關(guān)于這一問(wèn)題，合同到期拖著不續(xù)簽 我國(guó)勞動(dòng)法已有相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同期滿后，仍在原單位工作，且原單位無(wú)異議的，視為雙方同意按原合同繼續(xù)履行。但原勞動(dòng)合同期限屆滿，就意味著該用人單位已終止勞動(dòng)合同，與之相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已不存在。

若雙方未實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同，只是按原合同規(guī)定繼續(xù)履行合同中的義務(wù)，則這種情況只能被認(rèn)為是勞動(dòng)者與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，而不能被認(rèn)為是雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同。因此，如果合同期滿一個(gè)月以上不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

拓展資料合同到期拖著不續(xù)簽 ：如果用人單位違反了解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者不選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資，即2N。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

用人單位與員工勞動(dòng)合同到期后合同到期拖著不續(xù)簽 ，未及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。雙方將存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)合同到期拖著不續(xù)簽 ，用人單位應(yīng)在新合同開始后的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同，如果未及時(shí)補(bǔ)簽，勞動(dòng)者依然可以向用人單位提出自新勞動(dòng)合同開始后的第二個(gè)月起支付雙倍工資的申訴要求。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。