一般情況下長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

長期合同工如果自己自愿主動(dòng)辭職長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果是因用人單位拖欠克扣其工資、不為其繳納社保等行為而辭職的長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，則有補(bǔ)償。或者單位具有裁員等行為的長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，也有補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，對(duì)勞動(dòng)者的在合同內(nèi)的辭職要求長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，做了極其寬松的規(guī)定長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報(bào)告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人單位沒有批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者都可以自行合法離職，并且不需要因到期后未經(jīng)公司批準(zhǔn)而離職，給公司做任何賠償。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者因辭職需要賠償用人單位的情況也是有的，無非以下兩種情況長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎 ：1、勞動(dòng)者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請(qǐng)，并擅自辭職的，并確實(shí)因離職給單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的;2、勞動(dòng)者在職期間，用人單位針對(duì)提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動(dòng)者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償?shù)摹Ｋ詣趧?dòng)者辭職時(shí)切莫犯這兩種錯(cuò)誤。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。