長(zhǎng)期合同工單位 解除合同 如何賠償要看解除長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 的原因。對(duì)員工的賠償主要看解除合同原因長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 ，和員工是否是長(zhǎng)期合同無(wú)關(guān)。若單位無(wú)合法理由辭退，是 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月 工資 作為 賠償金 ，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！?勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 ：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

辭退，主要由于用人單位通過(guò)各方面的綜合考慮覺(jué)得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤導(dǎo)致公司遭受巨大損失而導(dǎo)致單位解聘該員工的狀況。解雇，也是非自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的一種。解雇從通俗的角度講也稱(chēng)之為開(kāi)除，主要由于員工在崗期間給公司造成一些過(guò)失性損失，而造成的終止勞動(dòng)關(guān)系。如果合同到期，或者衛(wèi)生院與協(xié)商解除勞動(dòng)合同，同意解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為補(bǔ)償11個(gè)月最近一年月平工資。如果合同沒(méi)有到期且不同意解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即22個(gè)月平均工資。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)用，如果不補(bǔ)交，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其長(zhǎng)期固定合同工解除補(bǔ)償 他情形。