可以不續(xù)簽企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ，合同到期后根據(jù)雙方意愿或者是根據(jù)公司企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 的實(shí)際情況或者是根據(jù)自身的表現(xiàn)和價(jià)值，來決定是否續(xù)簽。如果公司效蓋好且自身優(yōu)秀，公司肯定是會續(xù)簽，到時(shí)尊重自己的內(nèi)心來決定續(xù)簽或者是不續(xù)簽。

只要員工不是簽訂了兩次固定期限勞動合同，或者連續(xù)工作滿10年，這種需要續(xù)簽無固定期限勞動合同企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 的情形，那么勞動合同到期，公司可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 的計(jì)算方式為每工作一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的部分算半個(gè)月工資，滿半年算一個(gè)月工資。

如果員工符合是簽無固定期限勞動合同的情形，并且員工也提出了續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司不續(xù)簽屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。比如你工作5年3個(gè)月，那么賠償金就是11個(gè)月。

哺乳期合同到期公司不可以不續(xù)簽企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ，哺乳期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 的女職工受法律保護(hù)企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。如公司執(zhí)意不續(xù)簽勞動合同則應(yīng)當(dāng)按照該職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ，但女職工主動要求終止勞動合同的除外。

違法。勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ；如果勞動者存在勞動合同法規(guī)定的可以續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形下，用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同的屬于違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

法律分析

公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。要看勞動者在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動合同期滿 企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ，除法律規(guī)定企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 的勞動者提出訂立無 固定期限勞動合同 用人單位應(yīng)當(dāng)同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立 無固定期限勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同 條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 其他情形，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同企業(yè)不續(xù)簽勞動合同可以媽媽 ： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。