求職者進(jìn)入一家公司任職勞動(dòng)合同到期不想干了 ，一般會(huì)簽訂一年或三年的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期之后勞動(dòng)合同到期不想干了 ，公司的人事部會(huì)讓員工本人續(xù)簽勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同到期了也不想干了，要怎么處理？ 我認(rèn)為可以通過以下幾個(gè)方面。首先，當(dāng)員工個(gè)人的勞動(dòng)合同到期之后，員工本人不想續(xù)簽，可以提前一個(gè)月告知公司不再續(xù)約。和公司確定好離職日期，離職當(dāng)天讓公司結(jié)清工資，并且給予離職證明。其次，在離職之前要確認(rèn)一下自己的工資發(fā)放情況和社保繳納情況，如果有疑問的話，建議及時(shí)和公司的人事部門進(jìn)行對接。最后，在提出正式離申請之后，需要和人事部門進(jìn)行溝通交涉，勞動(dòng)合同不再繼續(xù)簽訂，并且要辦理社保關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一勞動(dòng)合同到期不想干了 ：員工在自己的勞動(dòng)合同到期之后不想繼續(xù)在公司就職，那么可以提前告知公司。

當(dāng)員工個(gè)人的勞動(dòng)合同到期之后，員工本人不想續(xù)簽，可以提前一個(gè)月告知公司不再續(xù)約。和公司確定好離職日期，離職當(dāng)天讓公司結(jié)清工資，并且給予離職證明。

二：每個(gè)公司離職都是需要手續(xù)的，而且需要把工作交接清楚，然后才可以離職。

在離職之前要確認(rèn)一下自己的工資發(fā)放情況和社保繳納情況，如果有疑問的話，建議及時(shí)和公司的人事部門進(jìn)行對接。

三：提出離職申請之后，自己的社保以及工資需要和人事部門核對清楚。

在提出正式離申請之后，需要和人事部門進(jìn)行溝通交涉，勞動(dòng)合同不再繼續(xù)簽訂，并且要辦理社保關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

關(guān)于勞動(dòng)合同到期了也不想干了，要怎么處理？ 大家還有什么想要補(bǔ)充的，歡迎在評論區(qū)下方留言。

如果自己勞動(dòng)合同到期不想干了 的勞務(wù)合同到期了并且不想再繼續(xù)續(xù)約了勞動(dòng)合同到期不想干了 ，可以直接明確的告訴老板自己不想干了，沒有必要找各種各樣的理由。其實(shí)工作實(shí)際上就是雙方的合作，如果在合作到期了以后一方不想繼續(xù)合作下去了的話，另一方是沒有任何資格強(qiáng)制的要求繼續(xù)合作的。只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期了就可以直接和老板商量選擇結(jié)束掉合作的關(guān)系，在正常的情況下基本上雙方都能夠理解彼此的選擇。如果老板不同意的話事實(shí)上老板的做法就有一些不符合道理的，在這樣的情況下完全可以去有關(guān)部門起訴。

采取正確的態(tài)度

勞動(dòng)合同的存在不僅僅只是約束著員工，同時(shí)還約束著老板雙方都沒有違約的權(quán)利，因此都應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同上面所簽署的內(nèi)容。作為員工確實(shí)不應(yīng)該和自己的老板鬧得太僵，否則的話對于自己今后的一些發(fā)展而言可能也會(huì)存在著一定的影響。所以在最開始的時(shí)候確實(shí)應(yīng)該和老板仔細(xì)的溝通過后再做出自己的選擇，而并非是采取非常強(qiáng)硬的態(tài)度來離職。

仔細(xì)的思考自己的選擇

如果老板不愿意自己離職的話，也意味著對方是非常想要留下自己的，在這樣的情況下可以考慮一下是否還愿意在這個(gè)地方繼續(xù)做下去。如果想要繼續(xù)留在這個(gè)公司工作的話，可以重新和老板談合同，畢竟現(xiàn)在是老板不希望員工離開，所以員工有一定的底氣來為自己賺取更好的待遇。

雙方需要理解

可是如果自己真的不想要繼續(xù)工作下去了的話，就應(yīng)該非常明確的和老板溝通清楚，在這樣的情況下老板也是會(huì)理解員工的選擇。畢竟作為老板他們沒有必要因?yàn)楹贤膯栴}來做出一些不太恰當(dāng)?shù)氖虑椋吘闺p方在簽訂合同的時(shí)候是有明確日期的。作為員工如果不想干了，可以和老板溝通過后再提出自己的想法，這些老板應(yīng)該會(huì)理解。

員工合同到期之后勞動(dòng)合同到期不想干了 ，如果不想跟公司進(jìn)行續(xù)約勞動(dòng)合同到期不想干了 的話勞動(dòng)合同到期不想干了 ，直接選擇告知公司的HR就可以勞動(dòng)合同到期不想干了 了。其實(shí)一般員工如果是不想跟公司進(jìn)行續(xù)約的話，只要把這些東西給說清楚就可以了，首先，我們需要提前去跟hr商量。如果大家是做銷售行業(yè)的話，那么，上司需找到別人來替代我們的位置，不然的話，就會(huì)導(dǎo)致公司受到了非常大的影響。如果大家做的是普通行業(yè)的話，那么直接的選擇不續(xù)簽就可以了。

一、該如何解決這個(gè)問題呢？

如果說大家做的是銷售行業(yè)，那么我們就需要跟上次說一下，自己在過完年或者是合同到期之后不想干了，讓對方有一個(gè)時(shí)間去找別人來取代我們的位置。如果大家沒有提前的去告知對方的話，也是很有可能會(huì)導(dǎo)致對方有借口不讓我們走。但如果大家做的是普通行業(yè)，不需要?jiǎng)e人去取代我們的位置的話，那么等到合同到期之后，我直接的走就可以了，不用去跟對方多說，如果這個(gè)公司對我們還可以的話，我們也是可以告訴對方一聲。

二、關(guān)于辭職。

很多的人在合同到期之后都會(huì)選擇辭職，因?yàn)樵诤贤钠谙拗畠?nèi)，如果說我們辭職了的話，也是很有可能會(huì)導(dǎo)致對方扣你的工資，那么在這個(gè)時(shí)候合同到期之后，如果大家想要辭職的話，一定要看自己的工種是什么樣子的？因?yàn)槊總€(gè)人都工種是不一樣的，所以說辭職的方法也是不一樣的。

三、總結(jié)。

如果大家還是有一些不懂的話，也是可以去詢問一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁局，特別是跟公司有一定糾紛的去詢問一下勞動(dòng)仲裁局當(dāng)中的工作人員。這樣的話也是可以有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益，能夠避免自己被公司坑遍。

勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽可以直接離職。但還是建議提前給公司發(fā)一個(gè)書面勞動(dòng)合同到期不想干了 的通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期不想干了 ，書面告知公司到期不續(xù)簽并請公司配合做工作交接。這樣能有個(gè)書面證據(jù)勞動(dòng)合同到期不想干了 ，如果到時(shí)候公司不配合造成損失勞動(dòng)合同到期不想干了 ，可以避免責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

（一）在試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同到期不想干了 ；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。