勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十六條第五項

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條第一款

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動合同違反樂山勞動合同到期不續(xù)簽 了勞動合同法，用人單位需要給與勞動者補償。

如果員工不續(xù)簽，具體情況又細(xì)分為兩種情況樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。

勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償。

二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補償勞動者，反之單位則要補償。

拓展資料：勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有哪些？

勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有：

1.勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ；

2.未簽勞動合同滿一年的視作簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽樂山勞動合同到期不續(xù)簽 的樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條樂山勞動合同到期不續(xù)簽 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。

員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，是否需要進(jìn)行賠償樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，則需要向員工支付經(jīng)濟補償樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進(jìn)行經(jīng)濟補償樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ；2.如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償一般按照員工在所在單位工作的年限，其中每滿1年需向員工支付一個月工資；滿6個月以上但不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，則需要向員工支付0.5個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動合同到期不續(xù)約用人單位樂山勞動合同到期不續(xù)簽 的處理方式為：

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每滿年補償一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

2、按約定樂山勞動合同到期不續(xù)簽 的離職日期，辦理離職。

二、勞動合同到期不續(xù)約勞動者的處理方式為：

1、提前一個月通知用人單位不續(xù)簽合同。

2、按約定的離職日期，辦理離職。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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員工合同到期公司不續(xù)簽需要賠償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限樂山勞動合同到期不續(xù)簽 ，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。