高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元?jiǎng)趧?dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過去的79月，擴(kuò)大至610月。也就是說，每年610月，就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元月。

法律依據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>餐補(bǔ)屬于工資還是福利?

餐補(bǔ)是屬于福利勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，屬于公司福利的表現(xiàn)形式勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，公司對(duì)于員工用餐費(fèi)用的補(bǔ)貼勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，類似的還有、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。餐補(bǔ)不屬于基本工資部分，所以不計(jì)入個(gè)人所得稅的范圍內(nèi)。

而工資主要是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬勞酬中的一種主要形式。

擴(kuò)展資料

餐補(bǔ)的特點(diǎn)勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：

1、這部分不屬于基本工資部分，所以不計(jì)入個(gè)人所得稅的范圍內(nèi)。

2、餐補(bǔ)并不是用人單位強(qiáng)制執(zhí)行的，公司是根據(jù)自身的特點(diǎn)決定員工有餐補(bǔ)福利。

3、餐補(bǔ)的幅度與范圍，勞動(dòng)法中也沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補(bǔ)，所以沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

能勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》餐補(bǔ)屬于勞動(dòng)福利，并非法律強(qiáng)制性的范疇，是否違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》這要看勞動(dòng)合同中有沒有相關(guān)條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動(dòng)仲裁的，如果沒有或很籠統(tǒng)提起仲裁時(shí)勞動(dòng)部門不會(huì)受理。

1、餐補(bǔ)的定義：

指一日三餐或工作餐的額外補(bǔ)貼，是單位或公司對(duì)出差人或職工的一般性補(bǔ)助。

2、餐補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)：

餐補(bǔ)一般是按照當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平以及公司內(nèi)部不同職級(jí)制定梯段標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)放方式分為兩種：

（1）出差餐費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；

（2）以月為單位發(fā)放。

計(jì)算公式為：每日餐補(bǔ)乘與當(dāng)月工作日。也有公司按照自然月計(jì)算，或者直接每月發(fā)放一筆固定費(fèi)用作為餐費(fèi)補(bǔ)貼。

餐補(bǔ)是用餐補(bǔ)貼的縮寫。屬于公司福利的表現(xiàn)形式，公司對(duì)于員工用餐費(fèi)用的補(bǔ)貼，類似的還有，住宿補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，通信補(bǔ)貼等。不同的公司根本自身?xiàng)l件餐補(bǔ)的幅度與形式都不一樣，所以餐補(bǔ)并不是所有公司義務(wù)執(zhí)行的。

1、員工加班沒有加班費(fèi)是不合法勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 的行為，餐補(bǔ)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 的。

2、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國家法定節(jié)假日的工資勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ：在法定假期內(nèi)勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。餐補(bǔ)則不另外發(fā)放。

餐補(bǔ)是用餐補(bǔ)貼的縮寫，屬于公司福利的表現(xiàn)形式，公司對(duì)于員工用餐費(fèi)用的補(bǔ)貼。不同的公司根本自身?xiàng)l件餐補(bǔ)的幅度與形式都不一樣，所以餐補(bǔ)并不是所有公司義務(wù)執(zhí)行的。

各地方對(duì)用餐費(fèi)用的多少并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但餐補(bǔ)幅度并不全部是統(tǒng)一的，就如級(jí)別工資一樣，公司會(huì)根據(jù)各職位級(jí)別來發(fā)放餐補(bǔ)費(fèi)用的多少。發(fā)放形式有兩種：

1、按日計(jì)算。針對(duì)工作餐，計(jì)算公式為:每日餐補(bǔ)*當(dāng)月工作日。

2、按照自然月計(jì)算，直接每月發(fā)放一筆固定費(fèi)用作為餐費(fèi)補(bǔ)貼，每月工資中添加一項(xiàng)名為餐補(bǔ)并一起計(jì)入工資發(fā)放。

餐補(bǔ)的幅度與范圍，勞動(dòng)法中也沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補(bǔ)，所以沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

《勞動(dòng)法》沒有明文規(guī)定上夜班必須有餐補(bǔ)勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 ，部門規(guī)章規(guī)定有夜班補(bǔ)貼（津貼），具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市勞動(dòng)等部門規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛘呱纤谑∈腥肆Y源社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

勞動(dòng)法雖然沒有規(guī)定夜班夜餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于餐補(bǔ)的規(guī)定 了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計(jì)算；若為周末的，則為2倍工資計(jì)算。可以向企業(yè)提出請(qǐng)求，若企業(yè)不按照勞動(dòng)法執(zhí)行的，可到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于每月發(fā)給職工的餐補(bǔ)的情況

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企（2009）242號(hào)）規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。按月發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)助，應(yīng)并入當(dāng)前工資薪金預(yù)扣個(gè)人所得稅。