5000元。

上海近30萬名全體衛(wèi)生健康系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)務職工提供抗疫特定保障護士確診新冠工傷賠了多少錢 ，保障期內凡不幸確診感染新型冠狀病毒肺炎護士確診新冠工傷賠了多少錢 的醫(yī)務職工均可獲一次性支付補償津貼護士確診新冠工傷賠了多少錢 ，其中新冠無癥狀、輕型、普通型、重型津貼護士確診新冠工傷賠了多少錢 ，一次性支付5000元，新冠危重型津貼一次性支付50萬元。

市總及區(qū)總工會已累計下發(fā)各項專款達4000萬左右，用于醫(yī)務職工的關心與關愛，堅決做好廣大醫(yī)務職工的“娘家人”和“貼心人”。

工作中得了新冠的賠償規(guī)則為護士確診新冠工傷賠了多少錢 ：凡在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒死亡的，應認定為工傷。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的護士確診新冠工傷賠了多少錢 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的護士確診新冠工傷賠了多少錢 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其護士確診新冠工傷賠了多少錢 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、員工上班感染新冠肺炎護士確診新冠工傷賠了多少錢 ，不屬于工傷

人社部等三部委發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）護士確診新冠工傷賠了多少錢 ，明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中護士確診新冠工傷賠了多少錢 ，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責護士確診新冠工傷賠了多少錢 ，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。人民日報據此在其公眾號解答，認為所有勞動者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略了人社部發(fā)文的“預防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。二、員工工作時間工作崗位因感染新冠肺炎48小時內死亡，屬于視同工傷

根據《工傷保險條例》，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。無論員工什么時候因什么原因得什么病，只要在工作時間和工作崗位直接死亡或發(fā)生不適送往醫(yī)院48小時之內死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責任險的賠付。

三、員工上班感染新冠肺炎，用人單位仍可能承擔賠償責任

在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負管理責任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應依法做好勞動者保護措施，比如宣傳防護要求、每日測量記錄員工體溫、發(fā)放N95口罩，在工作場所消毒、隔離高危人員等。如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關防護措施，存在管理過失導致自己不幸染病，可依據相關民事法律向用人單位主張一定責任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包?。┑挠萌藛挝唬绻醋龊孟嚓P防護措施導致員工在非上班時間患病，也仍要承擔賠償責任。

四、建議雇主責任險擴展承保新冠肺炎責任

隨著時間推移，大面積復工在即，很多企業(yè)難以完全做到防護要求，如有員工不慎在工作場所交叉感染，不僅影響企業(yè)生產，還將面臨員工的索賠風險。即使員工未發(fā)生死亡，該名員工及同一工作場所內的多名員工隔離治療期間的誤工費損失對于企業(yè)來說也是一筆巨大開銷。

根據《關于做好財產保險業(yè)新型冠狀病毒感染肺炎疫情保險理賠服務和保險產品開發(fā)有關工作的通知》（財險部函〔2020〕34號）要求，“各財產保險公司要認真研究分析已有的保險產品，對能為疫情防控提供保險保障的，要及時推出，有效提供保險供給”。建議財產保險公司對雇主責任險擴展相應責任，設計合理方案。對于此次新冠肺炎來說，需要注意的是，不能局限于某員工確診才賠付的傳統(tǒng)做法，更要關注其他未確診但因故被隔離14天的密切接觸相關員工的誤工損失問題。只有充分研究客戶風險在哪里，才能有效轉嫁企業(yè)法律責任風險，真正減輕企業(yè)負擔，發(fā)揮好保險的社會功能。