重慶做 工傷鑒定 要到哪些醫(yī)院 工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，如果是 工傷 工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，應(yīng)當(dāng)持 工傷認(rèn)定書 ，到 勞動能力鑒定 委員會，申請辦理，應(yīng)當(dāng)持 身份證 ，有效工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的診斷證明，檢驗報告，病歷，社會標(biāo)準(zhǔn)卡，其他機構(gòu)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的檢驗是無效的，如果勞動者出院以后，還沒有做工傷鑒定就死亡，屬于 工傷死亡 。 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法 》第八條　申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)《 工傷認(rèn)定 決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 如果是生產(chǎn)導(dǎo)致的 傷殘 ，要到當(dāng)?shù)卣?guī)的人民醫(yī)院進行 傷殘鑒定 。如果是因 打架斗毆 等刑事責(zé)任的到當(dāng)?shù)?法醫(yī)鑒定 中心進行傷殘鑒定。除此之外的醫(yī)療機構(gòu)鑒定無效。 勞動者出院后，還沒辦理工傷鑒定而突發(fā)其它疾病死亡，是可以申請傷殘鑒定的，屬于工亡，該用人單位應(yīng)該支付工亡待遇。 一、工亡待遇 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會保險 行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、如果該單位未繳納 工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后 開庭審理 ，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 綜上所述， 重慶做工傷鑒定要到哪些醫(yī)院 ，應(yīng)當(dāng)持有工傷認(rèn)定書，再到傷殘鑒定中心進行鑒定，如果單位未交工傷保險，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起申請，提交身份證，工傷證明材料，單位工商登記信息，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件。如果的仲裁不服，可以起訴到法院。

工傷是需要去到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)進行鑒定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，工傷之后應(yīng)該攜帶相關(guān)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的材料證明工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，比如病例出院證明，化驗單等一些相關(guān)工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的診斷材料進行出具，之后當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)就會對工傷患者的傷情作出一個等級判斷，并且予以公布，之后就需要單位來收取相關(guān)材料，如果是行動能力不變的人就需要勞動能力監(jiān)委會組織相關(guān)人員上門進行鑒定。

職工在工作的過程中如果出現(xiàn)意外事故的話，發(fā)生工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 了傷害比較嚴(yán)重的可能是需要到醫(yī)院進行治療，在治療過程中需要花費費用，這個費用也都是由單位給員工繳納的，工傷保險進行出付的，但是對于員工來說是需要進行工傷鑒定。在出現(xiàn)傷情之后，申請時間應(yīng)該是職工的傷情處在一個穩(wěn)定狀態(tài)或者已經(jīng)痊愈的情況下進行申請的，最開始是由單位進行申請的，如果單位不申請的話，職工就可以帶著相關(guān)的證件到當(dāng)?shù)氐牟块T進行傷殘評定，再進行申請賠償。而工傷鑒定其實也是為了更好的去保護職工在工作當(dāng)中的合法權(quán)益。

被認(rèn)定為工傷的情形，在工傷保理條例當(dāng)中也是有明確規(guī)定的，像在工作時間以及工作場所內(nèi)，因為工作原因事故造成傷害的，算得上是工傷或者在工作時間前后從事與工作有關(guān)的工作也是工傷。還有因為工作原因，外出出差受到傷害或者發(fā)生事故的，都是被判定為工傷，還有某些人可能患上了職業(yè)病，也是被條例認(rèn)定為工傷的情形。但是在工作期間涉及到喝酒，故意的話，是不得被判定為工傷。

最后工傷當(dāng)中的傷情鑒定是非常重要的，因為這關(guān)乎到之后的費用賠償，所以在鑒定的時候一定要將自己的材料準(zhǔn)備好。

工傷去人社局認(rèn)定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，一個月內(nèi)的單位申報工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，超過一個月不滿一年的個人可以申報，超過一年時效的不受理。

工傷認(rèn)定需要的手續(xù)比較多，其中最不好提供的有一項勞動合同或存續(xù)勞動關(guān)系的證明，如果有勞動合同很簡單，沒有的話需要去勞動仲裁申請認(rèn)定勞動關(guān)系。

工傷鑒定就簡單了，只有認(rèn)定工傷后才可以工傷鑒定，由市一級勞動能力鑒定委員會確定。一般工傷認(rèn)定后人社局會告知什么時間去做鑒定。

鑒定完后就可以申請工傷待遇了，如果單位繳納了工傷保險，由社保支付。如果單位沒交，單位給支付，單位不支付的去申請勞動仲裁，仲裁后單位不服的走法院一審二審。

回答問題不太喜歡長篇大論，否則不如題主去百度搜好了。

1，你既然問到鑒定了，想必是工傷認(rèn)定已經(jīng)過了，或者已經(jīng)申請了。那么，我就告訴你，你就去認(rèn)定的那個地方去申請鑒定就可以了。

2，申請之后，工傷部門會給你通知，什么時間、帶什么材料，去哪個地方做鑒定，寫的非常詳細(xì)，按照說明去就可以了。

3，一般是去所在的區(qū)中心醫(yī)院。不過我提醒一句，如果在北上廣深的大城市，你還是盡早去掛號，人多要排隊的呀。節(jié)省你的成本。

4，鑒定結(jié)果下來，交過社保的，去交社保的管理中心去理賠。不過聽社保中心的人說，擁有上海戶籍的，在上海任一個社保中心都可以，不得不說上海還是挺方便。如果要仲裁的話，可以有不同的選擇，公司注冊地或者經(jīng)營所在地，勞動合同履行地都可以申請。

以上希望對你有所幫助，歡迎關(guān)注，@楊春敬律師 ，謝謝啦！

1、由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和 社會 保障局工傷科認(rèn)定工傷，之后由指定的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ；

2、工傷應(yīng)享受的工傷保險待遇為工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金，其中一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金在終止或解除勞動關(guān)系時支付；

3、醫(yī)療期間的護理費按實際需求計算，定殘之后生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

4、住院期間的護工費可以報銷。

發(fā)生工傷以后，首先，要先進行工傷認(rèn)定。需注意：

一、進行工傷認(rèn)定的方式有兩種：一種是聯(lián)系單位，由單位為你申請工傷認(rèn)定，申請時間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)；一種是由你或你的近親屬為你申請工傷認(rèn)定，申請時間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

二、申請地點為：用人單位繳納社保所在地的人社局。

三、申請材料為：

（一)工傷認(rèn)定申請表；

（二）勞動合同文本復(fù)印件或其工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 他建立勞動關(guān)系的有效證明；

（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（四）工傷職工的身份證。

四、對于申請認(rèn)定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)完成，會做出《予以認(rèn)定工傷的決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

其次，要注意：在人社局做出《予以認(rèn)定工傷的決定書》后，可以申請做勞動能力鑒定。申請材料為：

（一）填寫《勞動能力鑒定申請表》

（二）工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

（三）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

（四）提供完整連續(xù)的病歷材料一下

最后，在勞動能力鑒定結(jié)果出來后，按照勞動能力鑒定申請工傷賠償?？梢哉埱蟮膬?nèi)容有以下幾個方面：

（一）要求單位支付醫(yī)療費，護理費，伙食費，交通費，勞動能力鑒定費，殘疾輔助器具費（如有）等。

（二）要求單位支付一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘補助金。

（三）如果你與單位終止勞動關(guān)系，你還可以要求單位支付一次性就業(yè)補助金。

實踐中，經(jīng)常有很多勞動者因為錯過工傷認(rèn)定時間而錯過時效，最壞的結(jié)果是：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但一般會被駁回。所以，一定不要錯過仲裁時效。

希望上述回答可以幫助到你。

先需要有醫(yī)院的出院記錄，疾病診斷證明。然后到勞動局申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定出來后看是否構(gòu)成傷殘等級?構(gòu)成幾級?如果構(gòu)成就可以向勞動仲裁委員會提出仲裁。申請賠償。最后結(jié)果出來后，在向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

工傷要去哪里鑒定，認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職以后，要為本單位職工辦理 社會 保險，在我國的 社會 保險中，工傷保險屬于 社會 保險中的重要內(nèi)容，主要由用人單位負(fù)責(zé)繳納工傷保險，凡是繳納了工傷保險的單位，職工在單位工作期間，或是在工作場所發(fā)生工傷事故受傷時，由工傷保險基金負(fù)責(zé)工傷期間的醫(yī)療費用和工傷補助。

受了工傷，由于涉及到單位和工傷保險的賠償問題，所以不管用人單位是否繳納工傷保險，都要進行工傷鑒定，只有通過工傷鑒定屬于工傷的，用人單位如果繳納了工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，如果單位沒有繳納工傷保險的，由用人單位負(fù)責(zé)賠償。由于工傷和非因工負(fù)傷的差別非常大，所以出了工傷事故，一般都要進行工傷鑒定。

受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織向參保地同級 社會 保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；在省本級參加工傷保險的，向用人單位所在地市（州） 社會 保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；未參加工傷保險的，向用人單位所在地的縣（市、區(qū)） 社會 保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

提出工傷認(rèn)定申請，這些材料必須同時具備。一是工傷認(rèn)定申請表；二是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料；比如勞動合同、沒有勞動合同的本人在單位工作的有關(guān)材料、工資卡、社?？?、工作牌、工資流水等；三是醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明（含職工受傷害時的初診診斷證明）或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；四是申請人能夠提供的其他相關(guān)證明材料，比如受工傷時的照片，錄像資料等。

社保部門收到工傷認(rèn)定申請后，一般會在十五日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書面告知需要補充完善的資料。申請人按照補充要求補正材料后，社保險部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。提交材料的時間要求在發(fā)生工傷事故三十日之內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)書面報社保部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未及時提出工傷認(rèn)定申請的，發(fā)生符合國家和工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

社保部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)定下達以后，用人單位依法參加工傷保險的，工傷職工應(yīng)該享受的工傷保險待遇按照國家規(guī)定分別由工傷保險基金和用人單位支付；未依法參加工傷保險的，工傷職工依法應(yīng)該享受的工傷保險待遇全部由用人單位支付。

綜上所述，工傷保險的鑒定，是由用人單位向參保地的社保機構(gòu)申請，只要提交了工傷保險認(rèn)定申請和相關(guān)材料，由社保機構(gòu)作出工傷認(rèn)定的決定，然后按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。由于工傷認(rèn)定的工作主要由用人單位出面辦理，所以職工個人沒有必要擔(dān)心認(rèn)定程序，只要符合各地工傷保險條例規(guī)定的認(rèn)定條件的，一般都會認(rèn)定為工傷，然后按照相應(yīng)的鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇。

勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。 縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

申請工傷認(rèn)定在哪里辦？

社保保險里面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發(fā)生工傷了，工傷保險基金具體是怎么賠付的呢？

工作中出現(xiàn)了事故怎么辦？

首先應(yīng)當(dāng)先去做工傷認(rèn)定。

工傷保險條例規(guī)定，以下幾點會被認(rèn)定為工傷。

1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

工傷是由誰去認(rèn)定呢？

在職工受傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

如果單位未按規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內(nèi)也是可以去認(rèn)定的。

認(rèn)定下來屬于工傷后職工持工傷證和社?？ㄈス亩c醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)可以享受工傷保險的報銷。

當(dāng)然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。

如果單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險，所發(fā)生的費用都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

在認(rèn)定工傷完畢后，需要確定治療工傷的期限，專業(yè)術(shù)語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發(fā)放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。

等到停工留薪期滿了以后，受傷職工應(yīng)當(dāng)要去做勞動能力的鑒定了。

因為評定了傷殘等級后，工傷保險基金才會支付相應(yīng)的待遇噢。

而對于工傷認(rèn)定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。

工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫(yī)療補助用于工傷職工的后續(xù)治療。1-4級的工傷職工應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系，按月領(lǐng)取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級的工傷職工發(fā)不低于6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據(jù)繳納工傷保險的基數(shù)去確定的。

鑒定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業(yè)補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

對于工傷的鑒定，很多人可能會被誤導(dǎo)，一是耽誤了工傷認(rèn)定的時間解決；二是被公司套路無法申請工傷認(rèn)定，三是把勞動能力鑒定和傷殘鑒定完全混為一談，特別是因為交通事故造成的工傷時，如果我們弄混了，會導(dǎo)致我們費時費力。所以認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？可能遇到哪些套路？發(fā)生工傷后要去哪里鑒定，如何鑒定，與傷殘鑒定有什么根本區(qū)別？

工傷認(rèn)定的程序和公司的套路

一、工傷認(rèn)定的程序

1、工傷認(rèn)定的時間節(jié)點：發(fā)生工傷后，公司要在一個月內(nèi)為員工申請工傷認(rèn)定，如果公司不這樣做，那么員工可以在發(fā)生工傷后的一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定的受理部門：社保部門的工傷保險窗口，去社保部門就能看到。

3、是否被認(rèn)定為工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)：一定要看到“工傷認(rèn)定通知書”，剛開始的時候只有“工傷受理通知書”，這只代表受理，不代表被認(rèn)定，所以要區(qū)分。

4、拿到工傷認(rèn)定通知書后，就進行治療，也就是工傷停工留薪期，也可以叫做工傷醫(yī)療期。

5、工傷停工留薪期結(jié)束后，就要去做勞動能力鑒定。

6、勞動能力鑒定結(jié)果出來后，就可以根據(jù)對應(yīng)的等級，申請享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

二、工傷認(rèn)定中公司的套路

1、所有和工傷、工傷治療相關(guān)的書面材料原件一定要拿在自己手里，不要毫無防備地給到公司，除非你這家公司非常值得你信任。原則上原件拿在自己手里，如果申請工傷認(rèn)定時要查驗原件，自己不方便，可以讓你的家人朋友拿著原件跟著去。

為什么這么說？因為有些不誠信的公司，再把工傷員工的書面材料原件拿走后，就故意不給員工申請工傷，等員工反應(yīng)過來，想找公司拿原件自己去申請工傷認(rèn)定時，公司就耍賴說沒有，然后員工也沒辦法證明是公司拿走了原件，導(dǎo)致自己非常被動。

2、公司有沒有給你繳納工傷保險，都不影響工傷認(rèn)定的申請。有些公司會故意忽悠員工，說公司沒有給員工繳納工傷保險，所以無法申請工傷認(rèn)定，社保部門也不會受理。

實際上，申請工傷認(rèn)定只看是否存在勞動關(guān)系，有沒有繳納社保根本不影響工傷認(rèn)定。而有沒有繳納工傷保險的區(qū)別是，如果公司有繳納工傷保險，那么大部分工傷保險待遇都是由社保部門支付；如果公司沒有繳納工傷保險，那么基本上工傷保險待遇都是由公司自行承擔(dān)的。

3、在申請工傷認(rèn)定時，對于收取“認(rèn)定工傷通知書”的方式，一定要選擇郵寄或自行前往窗口領(lǐng)取，如果是郵寄，收件人一定要寫自己，千萬不要選擇公司代收等，不然到了哪個進度，自己很難主動知道，如果碰到公司故意不給這些文書，也會影響到進行下一步，耽誤時間。

工傷的鑒定和通常的傷殘鑒定有什么區(qū)別？

其實這兩種鑒定的確容易讓人搞混，但工傷的鑒定，是叫做“工傷勞動能力鑒定”，和我們發(fā)生交通事故、被他人毆打致傷時的鑒定是不同的。

一、工傷勞動能力鑒定

在工傷傷情治療穩(wěn)定后，醫(yī)院會出具疾病診斷證明，那么我們就可以開始申請工傷勞動能力鑒定，而鑒定的地點，是由社保部門指定的，并不是我們自行去找的。也就是在我們向社保部門申請勞動能力鑒定并被受理后，社保部門會告知我們前往哪個地方去鑒定，鑒定的結(jié)果從十級到一級，然后可以申請享受對應(yīng)的工傷保險待遇。

二、交通事故的傷殘鑒定

簡單地說，這就是常說的司法鑒定，大部分情況下，我們可以自行前往有資格的司法鑒定所去鑒定，鑒定結(jié)果可以用于追償?shù)?。這個等級也分為十級，所以很多人容易把這個與工傷勞動能力鑒定混為一談，有些不懂工傷流程的人，用這個鑒定結(jié)果去和公司勞動仲裁，要求工傷保險待遇，結(jié)果可想而知，只能是白白浪費時間。

工傷勞動能力鑒定，是不能直接去鑒定的，比如要先申請工傷認(rèn)定，然后進入工傷停工留薪期，然后再通過社保部門申請勞動能力鑒定，也就是整個環(huán)節(jié)都是要通過向社保部門申請的。而交通事故的這個鑒定，在特定的時間段，可以自行前往鑒定。

這里就涉及到一種工傷，就是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這個時候，當(dāng)事人既可以申請工傷認(rèn)定，同時也可以向肇事者追償。那么這里實際上兩種鑒定就要同時進行。工傷待遇必須要走工傷認(rèn)定程序，進行勞動能力鑒定，而向肇事者追償這塊，就需要做司法鑒定。兩種鑒定結(jié)果原則上不通用。

三、被別人毆打致傷的等級

很多人看新聞覺得很奇怪，為什么被打成那樣，最終才被認(rèn)定為輕微傷？其實這種叫做傷情鑒定，和我們理解的傷殘鑒定不是一回事。具體就不細(xì)說了，簡單地說，傷殘鑒定是追究對方賠償用的，而傷情鑒定是用來確定對方的刑事責(zé)任或行政責(zé)任的。

總而言之，我們在工作中受傷，要根據(jù)具體的情況去走不同的途徑，因為除了認(rèn)定工傷外，可能還涉及到交通事故的追償，也可能涉及到被毆打的追償，因此一定要搞清楚，否則自己會費時費力。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)進行鑒定。因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：《工傷認(rèn)定書》（或單位開具的工傷證明）工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ；身份證原件；相關(guān)的工傷診斷資料（包括工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：醫(yī)院診斷證明書、出院小結(jié)、X光、CT等檢驗資料）到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請勞動能力鑒定工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核相關(guān)資料后，開具勞動能力鑒定《介紹信》交申請人。 《司法鑒定程序通則》 第十四條 司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對委托鑒定事項、鑒定材料等進行審查。對屬于本機構(gòu)司法鑒定業(yè)務(wù)范圍，鑒定用途合法，提供的鑒定材料能夠滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。對于鑒定材料不完整、不充分，不能滿足鑒定需要的，司法鑒定機構(gòu)可以要求委托人補充;經(jīng)補充后能夠滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。第二十八條 司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自司法鑒定委托書生效之日起三十個工作日內(nèi)完成鑒定。鑒定事項涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時間的，經(jīng)本機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，完成鑒定的時限可以延長，延長時限一般不得超過三十個工作日。鑒定時限延長的，應(yīng)當(dāng)及時告知委托人。司法鑒定機構(gòu)與委托人對鑒定時限另有約定的，從其約定。在鑒定過程中補充或者重新提取鑒定材料所需的時間，不計入鑒定時限。

工傷鑒定在你工傷認(rèn)定機關(guān)（勞動行政管理機關(guān)）的勞動能力鑒定委員會工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，一般是用人單位申請鑒定，工傷職工個人也可以申請。

工傷鑒定需要提交的材料有哪些：

1、《職工工傷認(rèn)定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ；

2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷；

3、首次及其后復(fù)查的各項影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報告單；

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片；

工傷鑒定 要到哪個部門 到當(dāng)?shù)?社保 機構(gòu)申請 傷殘等級 評定。 工傷鑒定的程序 1.因 工傷 殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，如工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，交納200元鑒定費。如材料不全工傷鑒定需要去什么醫(yī)院 ，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定的內(nèi)容 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全 喪失勞動能力 時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。工傷鑒定也就是勞動能力鑒定， 工傷認(rèn)定 后，需要到人社局工傷認(rèn)定部門申請勞動能力鑒定，符合條件的，工傷部門會安排在專門的醫(yī)院去進行鑒定，以確定傷殘等級。 在工作期間。造成個人身體受傷，短期內(nèi)不能進行工作，或者以后都無法工作，工作單位有義務(wù)賠償相應(yīng)時間的工作資金，確保當(dāng)事人以后生活的正常進行。所以不管當(dāng)事人確認(rèn)等級多少，只要證明自己的工作能力已經(jīng)喪失，日后無法進行正常生活，工作單位必須對結(jié)果負(fù)責(zé)。