(1)一旦領導提出要給你調(diào)崗降薪勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) ，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) 的變更勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) ，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》中規(guī)定，勞動者要及時維權，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

《勞動合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

公司無故降薪是可以提出賠償勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下，那么作當事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) 他經(jīng)濟補償：

一是克扣和無故拖欠工資的；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司無故降薪可以提出賠償嗎

公司無故降薪是可以提出賠償?shù)摹Ｈ绻瞧髽I(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) ，那么作當事人是可以提出賠償?shù)摹Ｆ浯芜€可以申請勞動仲裁勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) ，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) 他經(jīng)濟補償：一是克扣和無故拖欠工資的勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) ；二是拒不支付勞動者工資的勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) ；三是低于當?shù)刈畹凸べY標準的；四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些

勞動法調(diào)崗降薪勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) 的規(guī)定：1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下勞動法無故降薪降職賠償依據(jù) ，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。