公司單方面降職降薪，員工在知道或應(yīng)當知道被降職降薪之日起一個月內(nèi)內(nèi)無書面異議，視為員工同意、雙方變更勞動合同。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

這個是有相關(guān)法律規(guī)定的，像公司單方面調(diào)崗、降薪等，若員工按照公司的要求去做了，且沒有提出異議，那么超過30日以上，就視為雙方達成一致。簡單的說，就是口頭協(xié)議經(jīng)實際履行生效。超過這個時間，員工再去申請勞動仲裁，就不會被支持了。

這個超過30日如何去確定節(jié)點，到底是以什么時候開始計算？

這里簡單的說下兩種情況，重點就看如何去理解這個經(jīng)實際履行。

公司有明確的蓋有公章的書面通知，并且能證明有送達給員工。

如果是這種情況下，那么這個開始計算的時間，就以公司送達給員工之日起算，如果員工超過30天沒有提出異議，那么就視為默認同意了。不過一般很多公司在這一塊做的都不完善。

這種情況下降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？在公司送達通知后，記得取證，一般要給你一份，但千萬不要簽字同意，否則就沒后面的事情了。這個時候你也要以書面的方式提出不同意，但最好不要直接交給公司（就算交也要記得進行對話錄音），因為這樣不好取證，最好是通過郵寄的方式寄給公司，另外同時可以通過郵件、聊天軟件等方式向公司提出異議（但這個要證明收件方的身份）。

或者拿到公司的蓋公章的書面通知，直接去勞動部門投訴，并拿到受理回執(zhí)或記錄。

拓展資料降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ：降薪一年了能要回來嗎？

首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

公司降薪降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，但是不開除降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 我，該如何拿到離職賠償？如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發(fā)工資時實際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間，公司單方面降薪的情況更是數(shù)不勝數(shù)，因此而導(dǎo)致的勞動仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工，究竟要怎么樣才能最大化地維護自己的合法勞動權(quán)益呢？

一、公司關(guān)于降薪的幾個關(guān)鍵原則，我們要熟悉。

1、大部分情況下，降薪都需要經(jīng)過員工的同意。因為薪資的調(diào)整關(guān)乎員工的切身利益，這也是變更勞動合同條款的情形之一，因此必須要經(jīng)過協(xié)商一致，如果沒有經(jīng)過協(xié)商一致，那么公司就屬于單方面降薪，屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪，要符合這些情況。重要前提是，公司必須要有合法合規(guī)的崗位薪資等級制度。也就是說公司明確規(guī)定了哪些崗位，每個崗位對應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)是什么，并且已經(jīng)告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調(diào)崗、或者員工因為病假等不能從事原崗位需要調(diào)崗等，這個時候在調(diào)崗合法的前提下，薪隨崗變，是合理的。能做到這一點的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會或除你之外所有員工的簽名同意降薪，只要沒有經(jīng)過你本人簽字同意，那么這種做法對你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認為，只要職工代表簽名同意，或者其他員工都簽名了，只有你一個人沒簽名，就可以進行降薪，這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開除你，可能有這樣的套路，我們要注意！

很多員工覺得，因為公司只是降薪，但沒有辭退自己，所以就沒那么著急，和公司也在溝通協(xié)商，但公司一拖再拖，導(dǎo)致后面員工無法維護自己的權(quán)益。這里要特別注意公司的套路，那就是有個規(guī)定降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ：勞動關(guān)系中，口頭協(xié)議經(jīng)實際履行超過30天，視為默認生效。也就是說，如果公司提出降薪后，或者降薪實際發(fā)放工資之日起30天內(nèi)，員工沒有提出異議，那么是視為雙方達成一致生效的。這個時候員工再去申請勞動仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪時，在掌握了證據(jù)后，我們一定要第一時間向公司提出異議并取證，或者直接去申請勞動仲裁。

三、公司降薪，但不開除，要怎么才能拿到經(jīng)濟補償？我們知道，公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對于公司口頭的降薪，千萬不要相信，直接提出異議，最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發(fā)工資時實際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、這樣可以通過勞動仲裁拿回公司克扣的工資，和經(jīng)濟補償金。

總而言之，一定要注意降薪的這個時間節(jié)點，取證和反應(yīng)一定要迅速，千萬不要被公司給套路了。以上回答，希望可以幫到您！

申請勞動仲裁時效降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，是勞動爭議糾紛發(fā)生一年之內(nèi)。但涉及單方降薪（不履行勞動合同約定降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 的）應(yīng)當在爭議發(fā)生后立即申請勞動仲裁才對勞動者有利。申請勞動仲裁請求為“執(zhí)行勞動合同約定工資標準”降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，仲裁裁定生效后即執(zhí)行裁定降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，不需要每月提出異議。