職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 的工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，員工在停工留薪期內工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，原工資福利待遇不變工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，由所在單位按月支付給員工。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

工傷認定 期間發(fā) 工資 嗎？ 會發(fā)工資工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，一直到 傷殘 認定出來為止工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ； 工傷保險條例 第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納 工傷保險 費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁 綜合上面所說的，只要是在工作期間受的傷，都被視為工傷，而在工傷住院或者休養(yǎng)的期間都是要按照原來的工資標準給受害者發(fā)放，不能有任何扣克的行為，如果用人單位拒絕給付，那么是可以直接 申請勞動仲裁 ，用法律的武器來保護自己的合法權益。

發(fā)不發(fā)工資與工傷認定不工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 了無關工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，提供工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 了正常勞動就應當給工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 你發(fā)工資。

一、工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ？ 只要存在 事實勞動關系 ，就可以申請工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動關系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計算? 依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 綜合上面所說的， 工傷鑒定后停發(fā)工資 對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 了放發(fā)工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動合同法 來辦，這樣才會不讓自己的權益受損。

工傷鑒定沒有下來工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ，工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 你的工資不會正常發(fā)放。但可以依據(jù)雙方簽訂的勞動合同，要求公司開具病假工資工傷認定失敗工資還會發(fā)嗎 ！供參考。