規(guī)范改組改制國有企業(yè)職工經(jīng)濟補償金標準國有企業(yè)法人賠償辦法 的規(guī)定

一、國有企業(yè)改制國有企業(yè)法人賠償辦法 ，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業(yè)國有企業(yè)法人賠償辦法 的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。

二、國有企業(yè)改制與職工解除勞動關系時，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟補償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

三、按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。

四、勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。

五、企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。

六、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛲．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

七、計算經(jīng)濟補償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資應嚴格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。

八、經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

權益維護

(一)企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業(yè)理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執(zhí)行。

(二)國有企業(yè)改制經(jīng)提取的理順職工勞動關系的經(jīng)濟補償金和補貼，應以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產(chǎn)形式建立職工保障基金。

(三)企業(yè)法定代表人應對原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督，以確保職工合法權益不受損害。

國有企業(yè)法人賠償辦法 我國國家賠償法第25條規(guī)定;國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產(chǎn)或者恢復原狀國有企業(yè)法人賠償辦法 的國有企業(yè)法人賠償辦法 ，予以返還財產(chǎn)或者恢復原狀。根據(jù)這一規(guī)定國有企業(yè)法人賠償辦法 ，我國的國家賠償是以金錢賠償為主要方式，以返還財產(chǎn)、恢復原狀為補充，即除特別情形以外，絕大部分的賠償應通過支付貨幣的方式進行賠償，只有在返還財產(chǎn)、恢復原狀為適當時，才可以選擇返還財產(chǎn)、恢復原狀的方式。除金錢賠償、返還財產(chǎn)、恢復原狀幾種方式外，我國國家賠償法還規(guī)定國有企業(yè)法人賠償辦法 了恢復名譽、賠禮道歉、消除影響等賠償方式。

我國國家賠償法之所以采取這種方式，主要是出于以下目的：1.國家確立賠償制度的目的在于更有效保障公民、法人以及其他組織的合法權益，使其在受到國家機關的侵害后能得到相應的補救。因此，原則上應當是“同等損害、同等賠償”。采用以金錢賠償為主，返還財產(chǎn)、恢復原狀為輔的方式，能保證受害人得到與其所受損害相當?shù)某浞值馁r償，避免由于方式單一造成的局限性，使受害人從數(shù)量、質量、程度、類型上得到真正的救濟。2.以金錢賠償為主，以其他方式為輔的賠償方式充分考慮了效率要求。國家機關承擔著國家運轉的各項職能，為保證公務的正常履行，賠償方式力求便捷易行.以避免國家機關陷入繁瑣的個案糾纏之中而貽誤公務。在國家賠償中，采取金錢賠償方式，簡便易行，受害一方也可迅速得到救濟，免去曠日持久的訴訟糾紛。

一、金錢賠償

所謂金錢賠償，即將受害人的各項損失計算成金額，以金額折抵受損害人的損失。無論是對財產(chǎn)損失，還是對精神損害、人身損害的賠償，都可以采用金錢賠償形式。

國家賠償法把金錢賠償規(guī)定為主要原則，是由其本身的特點決定的。(1)金錢賠償適用的范圍非常廣泛，幾乎適用于任何損害的賠償，無論是物質損害還是精神損害，也無論是對人身權或對財產(chǎn)權的損害，金錢賠償都具有其他責任形式無法替代的優(yōu)勢。(2)金錢賠償便于操作。金錢賠償一般都有固定標準，便于實施，可以避免雙方因標準不一達不成共識而難以實施的可能。正因為如此，金錢賠償在國家賠償方式中居有相當重要的地位。1.人身損害的金錢賠償。一般來說，對人身造成的損害是難以用金錢來直接賠償?shù)模驗槿松頇嗖皇墙疱X可以衡量的。但是在損害已經(jīng)發(fā)生的情況下，除了對仍在繼續(xù)的損害停止侵害外，尚沒有比金錢賠償更為適合的賠償方式。這是因為一旦發(fā)生人身損害，特別是勞動能力的部分或全部喪失時，原本可以得到的收人可能減少或者喪失，法定扶養(yǎng)義務無法履行;同時還要為消除病痛或恢復健康或安葬支付的費用等。受害人遭受的這一系列的財產(chǎn)損失，只能由國家承擔賠償責任，支付相應的賠償金額，填補受害人因不法侵害造成物質上的損失。此外，人身不但是物質利益的載體，還是精神、情感等精神生活的載體，金錢補償可以使受害人的精神得到安慰。從這些意義上來說，人身損害適用金錢賠償?shù)姆绞绞沁m合的。2.財產(chǎn)損害的金錢賠償。任何財產(chǎn)都具有使用價值和交換價值，都可以折算成一定的金額，然后再給予相應的賠償。例如某企業(yè)的一批進口原材料被行政機關違法查封扣押，在此期間.該原材料發(fā)生變質，在計算損失時，可以按國家規(guī)定的價值折算成金額，由國家給予賠償。財產(chǎn)損失的幾種形式，如物的滅失、盈利之喪失等都可能通過金錢進行賠償。但是，如果采用其他方式更便捷易行，則適用其他賠償方式。

公司出了事國有企業(yè)法人賠償辦法 ，法人需要承擔責任。在民事法律關系中國有企業(yè)法人賠償辦法 ，如果公司沒有履行生效裁決國有企業(yè)法人賠償辦法 ，那么法院可以拘留法定代表人，或者被限制出入境。

《中華人民共和國民法通則》第三十八條 依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權國有企業(yè)法人賠償辦法 的負責人，是法人國有企業(yè)法人賠償辦法 的法定代表人。

第四十三條 企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。

第四十四條 企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要事項變更，應當向登記機關辦理登記并公告。

企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔。

擴展資料

《中華人民共和國民法通則》

第四十九條 企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)超出登記機關核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的;

(二)向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;

(三)抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務的;

(四)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的;

(五)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的;

(六)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。

參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國民法通則》