如下給員工降職降薪怎么講 ：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會(huì)明白，這是公司對(duì)自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會(huì)選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動(dòng)合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，如果公司想以這些缺點(diǎn)或失誤來讓員工主動(dòng)離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因?yàn)楣緲I(yè)績不好或經(jīng)營決策決定，要進(jìn)行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么給員工降職降薪怎么講 ？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實(shí)都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點(diǎn)給員工降職降薪怎么講 ：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要?jiǎng)佑媒敌?，否則將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲(chǔ)備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強(qiáng)留下來，心里也是窩火得很，也會(huì)在短期內(nèi)離職的給員工降職降薪怎么講 ；有的甚至當(dāng)場(chǎng)就會(huì)選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

根據(jù)勞動(dòng)法給員工降職降薪怎么講 的相關(guān)規(guī)定給員工降職降薪怎么講 ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

在跟員工協(xié)商薪資之后，HR會(huì)要求對(duì)方對(duì)降薪后的工資單簽字確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)報(bào)酬的書面變更。這樣的話，可以最為有效地避免勞動(dòng)法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

在跟員工談到降薪之事時(shí)，HR也會(huì)特別謹(jǐn)慎小心，注意措辭語言。畢竟對(duì)于降薪這樣的事，大家從心里還是比較抵觸的。

為給員工降職降薪怎么講 了讓大家更好地接受現(xiàn)實(shí)，HR也會(huì)使用這樣的策略——預(yù)期控制法。

比如，原本是全員降薪20%，在實(shí)施降薪之前，HR選擇提前放出風(fēng)聲，說公司經(jīng)營正遭受著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，到了生死存亡的非常時(shí)期。公司要想生存下去，必須全員大規(guī)模的降薪，降薪幅度大約在50%。而且更糟糕的是，降薪的同時(shí)可能會(huì)伴隨著大規(guī)模的裁員。

這樣夸張的消息，會(huì)讓大家產(chǎn)生緊張的氛圍，人人自危。這個(gè)時(shí)候，員工對(duì)降薪已經(jīng)有了預(yù)期，覺得沒有被裁員已經(jīng)是萬幸，降點(diǎn)薪資也無所謂。而當(dāng)最后宣布真正的方案是降薪10%，員工一定會(huì)積極接受，甚至心懷感激。

這其實(shí)就是給員工降職降薪怎么講 我們生活中常見的，先拋出最壞的結(jié)果，降低對(duì)方的預(yù)期，然后再引出最終的事實(shí)，對(duì)方會(huì)容易接受。

公司要與員工結(jié)成利益共同體給員工降職降薪怎么講 ，同甘苦，共患難。公司好時(shí)，員工分享勞動(dòng)成果，那么當(dāng)公司遇到困難時(shí)，員工會(huì)心甘情愿與公司一起分擔(dān)，而且公司領(lǐng)導(dǎo)即便給員工降低薪水，也必須經(jīng)由員工給員工降職降薪怎么講 的同意，如果員工不同意的話，領(lǐng)導(dǎo)降低薪水其實(shí)是無效的。但凡是公司對(duì)待員工的福利待遇休假等這些方面都不怎的，一心只為公司一己私利，這樣的公司大家都不要分擔(dān)壓力。

值得就接受，甭管什么原因。不值得就不接受，降薪就可以走人給員工降職降薪怎么講 了。既不值得又接受給員工降職降薪怎么講 了降薪還繼續(xù)干，就不要抱怨了，如果老板沒有違反合同約定，那么你要么接受降薪，要么可以主動(dòng)辭職。再額外的東西就別惦記了，效益好給你是情分不給也正常。

你接不接受，取決于這個(gè)工作對(duì)于你來講有多重要，如果你有一技在身，到哪里都有飯吃，你何必糾結(jié)于此呢，對(duì)不對(duì)！不過，你得考慮清楚，你真的了解你自己嗎給員工降職降薪怎么講 ？以公司未依法足額支付工資為由，要求公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司支付克扣的工資。

收集公司單方面調(diào)崗降薪的證據(jù)，不管是文字的、音頻的、視頻的，越多越好，網(wǎng)上搜**市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，基本就能搜到電話、地址、仲裁流程了。必須要有降薪的理由和依據(jù)，有依據(jù)就算員工不同意，企業(yè)也可以依據(jù)規(guī)定調(diào)整，拿不出來，那員工是可以拒絕的。問清楚公司的降薪理由是什么？是只針對(duì)你一個(gè)人還是全公司？實(shí)在不行，你嘗試走勞動(dòng)仲裁看看有沒有效果，估計(jì)難度比較大。

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