根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示員工因工作失職被降職降薪 ：合法。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定員工因工作失職被降職降薪 ，班長(zhǎng)因員工違紀(jì)督導(dǎo)失職被降職調(diào)崗屬于班長(zhǎng)的失職行為，降薪也屬于合法行為。

公司無(wú)緣無(wú)故解雇員工需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因工作失職被降職降薪 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限員工因工作失職被降職降薪 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的員工因工作失職被降職降薪 ，按一年計(jì)算員工因工作失職被降職降薪 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不合法員工因工作失職被降職降薪 ，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)或者工資的變動(dòng)員工因工作失職被降職降薪 ，屬于勞動(dòng)合同的重大變更員工因工作失職被降職降薪 ，必須征得勞動(dòng)者的同意，不能私自對(duì)勞動(dòng)者降職降薪。無(wú)故降職降薪勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，進(jìn)行隨意降職降薪的行為是違法行為，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)者也可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等員工因工作失職被降職降薪 ；另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。對(duì)于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

引言員工因工作失職被降職降薪 ：公司以員工無(wú)法勝任工作為由員工因工作失職被降職降薪 ，要求員工調(diào)直降星這樣做肯定是不太合法員工因工作失職被降職降薪 的，他要變更勞動(dòng)合同肯定是要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，如果說(shuō)他真的沒(méi)有辦法勝任，肯定是需要拿出證據(jù)，只要是能夠拿出證據(jù)，對(duì)方應(yīng)該都是可以同意的。

一、公司以員工無(wú)法勝任工作為由，要求員工調(diào)職降薪不合法

有一些公司他們就以員工沒(méi)有辦法勝任當(dāng)前的工作崗位，要求給他們降職降薪，但是有些人他確實(shí)是沒(méi)有辦法勝任這個(gè)工作崗位，但是有些人能夠勝任，但是公司方面不想給那么多的錢或者說(shuō)想要給其他的人騰地方，這樣的話員工基本上是不會(huì)同意的，員工因工作失職被降職降薪 我可以說(shuō)降職降薪，但是你需要拿出實(shí)際的證據(jù)，如果沒(méi)有拿出實(shí)際的證據(jù)，那么你就是惡意的在克扣我的薪水，我是可以拿法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益的。

二、勞動(dòng)合同的變更是需要和勞動(dòng)者協(xié)商的

而且咱們?cè)诤灪贤臅r(shí)候一定要看清楚，如果說(shuō)你的公司沒(méi)有按照原先的勞動(dòng)合同向你支付勞動(dòng)報(bào)酬，你可以解除并且要求他進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，就是多員工因工作失職被降職降薪 了幾個(gè)月的工資，當(dāng)然你如果現(xiàn)在不想離職，公司又說(shuō)你不聽(tīng)從安排，想要給你解除勞動(dòng)合同，那么他們就涉嫌違法了，你可以要求公司支付你更多的賠償金，要知道所有的勞動(dòng)合同變更它都是與需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。

三、總結(jié)

你如果真的是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔虻脑?，建議你花更多的時(shí)間來(lái)提升自己的能力，剛開(kāi)始的時(shí)候不要害怕自己的工資低，你可以進(jìn)一步的去練習(xí)，進(jìn)一步的去提升，你不管走到哪個(gè)地方，你的經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)都是最最重要的，當(dāng)然了，公司惡意的降職降薪肯定是不合理的。

公司無(wú)故降薪是可以提出賠償員工因工作失職被降職降薪 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒(méi)有任何理由的情況下，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其員工因工作失職被降職降薪 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一是克扣和無(wú)故拖欠工資的員工因工作失職被降職降薪 ；

二是拒不支付勞動(dòng)者工資的；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

四是解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>