工作失誤因工作失職開除員工的后果 ，違反公司規(guī)定因工作失職開除員工的后果 ，開除是不能拿到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其因工作失職開除員工的后果 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

這些都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般來說用人單位因工作失職開除員工的后果 ，是不能隨意開除員工的！

除非滿足如下條件《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危、使對方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效。6、依法追究刑事責(zé)任的。只有滿足了以上的某一條，才能隨意開除員工。否則，就要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)方面的賠償。

說一個(gè)具體的實(shí)例。

因工作失職開除員工的后果 我之前所在的一個(gè)公司，老板就和員工有了糾紛，鬧得不愉快了。

最終公司就把這個(gè)員工給直接給開除了，而且是讓因工作失職開除員工的后果 他當(dāng)時(shí)就離開了公司。

因?yàn)檫@一次開除來的很唐突，不符合上面六條當(dāng)中的任何一條，被開除的員工不服氣。然后，他就到了勞動(dòng)局仲裁，最后就是調(diào)節(jié)。

調(diào)節(jié)不同意，最終只能是走訴訟！

訴訟就要請律師來了，雙方也都是有請了律師的。

既然是開除了，就要給予被開除人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意賠償是兩倍的賠償。

這里的經(jīng)濟(jì)賠償就是指得按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實(shí)上被開除的員工，他計(jì)算出來的還有加上平日里的加班，周六日里的加班，還有沒有休的年假。

人家都是把所有的證據(jù)資料給找好了的，所以在鐵證面前，公司即便是請了律師，最終也是打輸了官司。

結(jié)果就是賠給了人家大幾萬元錢。

所以說一般來說，若是沒有什么理由就把員工給開除了，經(jīng)濟(jì)賠償是避免不了的。

還有一般來說在調(diào)節(jié)的時(shí)候，法院是會(huì)偏向于員工的，他們相對于公司來說是弱勢群體，而且關(guān)鍵是公司錯(cuò)誤在先，直接把人家給開除了。

遇到這樣的事情，十有八九公司是不會(huì)贏的。

所以，是不能隨便開除員工的。

當(dāng)然了也不是說公司一旦聘用了一個(gè)員工，只要他不離職，沒有犯錯(cuò)就一輩子不能開除他了，還有如下的情況。

《勞動(dòng)合同》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同因工作失職開除員工的后果 ：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

總之，這里的開除必須是提前三十天通知人家，還要給予人家一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

事實(shí)上各國在對待員工上，都是不能隨便開除的。就好比德國，若是想要開除一個(gè)員工，必須要征得他所有客戶當(dāng)中的20%的同意。

這些人同意了才能開除員工，企業(yè)能去花這么大的價(jià)錢去開除一個(gè)員工嗎因工作失職開除員工的后果 ？

所以，既然把人家招牌進(jìn)來了，就好好地培養(yǎng)人家用人家，不要總想著把人家給開掉。

當(dāng)了至于很多大的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們開除35歲以上的程序員，就不好多說什么了，畢竟給的賠償也是不少的。

總之，你可以開車員工，但是，賠償是不可能少得。

根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度因工作失職開除員工的后果 ，單位辭退員工的后果是不一樣的。

如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤因工作失職開除員工的后果 ，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

但，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同因工作失職開除員工的后果 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因工作失職開除員工的后果 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其因工作失職開除員工的后果 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。