,在同一家企業(yè)上班不同時(shí)間受在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 了兩次工傷,可以分別申請(qǐng)工傷認(rèn)定在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ，需要二次都有傷殘?jiān)诠鞠群髢纱尾煌瑫r(shí)間工傷 的話，一次性傷殘補(bǔ)助金可以獲得兩次，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金只能按高級(jí)別獲得一次的。

職工發(fā)生第一次工傷后可以享受工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院期間伙食補(bǔ)助、單位派人護(hù)理、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次傷殘補(bǔ)助金、輔助器具費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。

第二次發(fā)生工傷后在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ，享受工傷保險(xiǎn)待遇與第一次待遇相同

一、意外傷害保險(xiǎn)不是法定保險(xiǎn)在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ，屬于自愿投保的，所以你沒有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ； 二、單位如果不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果你再次期間沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷就不好講在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 了；不過由于你一直在主張權(quán)利，即使依據(jù)人身損害賠償?shù)脑?，訴訟時(shí)效不斷出現(xiàn)中斷，當(dāng)然不會(huì)超出一年時(shí)效。 三、工傷期間單位不得解除合同，你自己辭職另當(dāng)別論；正如前述如已經(jīng)認(rèn)定工傷，賠償金額自然不會(huì)發(fā)生變化； 四、工傷賠償項(xiàng)目主要包括在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、一次性賠償金等。七級(jí)傷殘的待遇如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 五、矯正器械費(fèi)用應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 六、工傷保險(xiǎn)與民事賠償不發(fā)生沖突，可以兩項(xiàng)權(quán)利同時(shí)主張； 七、勞動(dòng)仲裁中可以要求先予執(zhí)行； 八、如果按照工傷保險(xiǎn)條例主張的話，你的本人工資已經(jīng)超出在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 了當(dāng)?shù)?007年平均工資，但不超過三倍，所以還是按照你工資計(jì)算。 所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。

在公司受工傷兩次在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ，工傷級(jí)別不同的按工傷最高級(jí)別的賠償在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ，工傷級(jí)別相同的按高一級(jí)工傷賠償在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ；離職屬于自愿的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》4.2

對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

可以拿到二次一次性傷殘補(bǔ)助金，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

擴(kuò)展在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ：首先，要及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。這是硬性規(guī)定，需要特別注意。

其次，受傷如果被勞動(dòng)局認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

其次，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位請(qǐng)求傷殘賠償金在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ；

最后，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

兩次工傷可以享受兩次工傷醫(yī)療和停工留薪期。一次性工傷補(bǔ)助金按照傷殘等級(jí)嚴(yán)重在公司先后兩次不同時(shí)間工傷 的賠償。