; 公司成立于一般的收購(gòu)可能是一件好事也可能不是公司被收購(gòu)員工不接受新公司 ，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購(gòu)，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路公司被收購(gòu)員工不接受新公司 ： 1、繼續(xù)在新公司工作(勞動(dòng)合同繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償) 2、被裁員(按勞動(dòng)法補(bǔ)償，含工齡補(bǔ)償) (2)員工一般會(huì)有的想法： 1、接著干(勞動(dòng)合同繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償)。 2、不想干了。沒(méi)有補(bǔ)償) (3)法律規(guī)定： 1、按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、公司被收購(gòu)，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購(gòu)從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付N1的補(bǔ)償給員工，收購(gòu)協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動(dòng)仲裁，基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。 (4)沒(méi)有補(bǔ)償?shù)那闆r： 1、并購(gòu)前后，與新舊公司簽了自愿離職協(xié)議 2、并購(gòu)前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同或是合同已到期的。 3、并購(gòu)前已上交了辭職信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動(dòng)合同 綜上所述，公司被收購(gòu)的情況對(duì)該公司的員工來(lái)說(shuō)可好可壞，一般情況員工可以根據(jù)自己意愿選擇是否繼續(xù)在該公司工作，當(dāng)然也有可能遇到公司被收購(gòu)后就進(jìn)行裁員的情況，那么這時(shí)候都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償方式由上文的方法進(jìn)行。

可以公司被收購(gòu)員工不接受新公司 的。用人單位解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工不接受新公司 ，符合客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。否則就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購(gòu)員工不接受新公司 ；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司合并其主體并沒(méi)有變更公司被收購(gòu)員工不接受新公司 ，是需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工辭職是沒(méi)有賠償公司被收購(gòu)員工不接受新公司 的。如果涉及到勞動(dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司被收購(gòu)員工不接受新公司 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。