甲公司被乙公司收購(gòu)是兩個(gè)公司股東之間公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的交易，從產(chǎn)權(quán)角度來(lái)說(shuō)和雙方公司員工無(wú)關(guān)。

收購(gòu)后看如何對(duì)甲公司處理，如果注銷就相當(dāng)于乙公司公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的老板把甲公司員工及固定資產(chǎn)買過(guò)去了，如果甲公司繼續(xù)存在則相當(dāng)于你們只是換了個(gè)老板。

因?yàn)閱T工也是公司資產(chǎn)一部分，所以在收購(gòu)過(guò)程中通常會(huì)考慮員工利益，比如保障工資不變甚至加薪等等。但是也有一種情況，收購(gòu)方看中的是固定資產(chǎn)不是員工，那員工可能就會(huì)被解雇，當(dāng)然這是有賠償?shù)?，從描述?lái)看你們應(yīng)該是前面一種情況。

如果甲公司員工不愿給新的老板打工或者不愿加入合并后的乙公司，那只有選擇辭職，但是主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司賣了員工不愿意去新公司怎么辦

首先公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，員工有選擇企業(yè)公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同，并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營(yíng)，但是沒(méi)有注銷，而是將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部包括資產(chǎn)負(fù)債，以及獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

原公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，員工跟原公司公司被收購(gòu)員工不想去新公司 的合同應(yīng)該作廢公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同，而不愿意在新公司工作的員工，只要跟原公司還在合同期，新公司對(duì)于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)?。如果跟新公司溝通協(xié)商無(wú)果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

首先公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工的公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。

企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同，并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒，這里所說(shuō)的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。

公司被另一家公司收購(gòu)公司被收購(gòu)員工不想去新公司 了公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，現(xiàn)公司要搬遷公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，員工不去公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，原公司當(dāng)然不要給員工賠償公司被收購(gòu)員工不想去新公司 ，不是公司主動(dòng)辭退員工，是員工自己不去。