【法律分析】小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號(hào)）等文件的規(guī)定 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的 按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā) 且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元 實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。（2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi) 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù) 按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi) 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名 總工齡為××年 費(fèi)用××萬(wàn)元。3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè) 即國(guó)家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

【法律依據(jù)】：《國(guó)有土地上房屋征收與賠償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人予以的賠償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的賠償；

（二）因征收房屋導(dǎo)致的喬遷、臨時(shí)安置的賠償；

（三）因征收房屋導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)辦法小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，對(duì)被征收人予以補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條　對(duì)被征收房屋價(jià)值的賠償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資格的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估組織按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。

第二十七條 實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先賠償、后喬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人予以賠償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在賠償協(xié)議商定或者賠償決定確定的喬遷時(shí)限內(nèi)完成喬遷。

任何單位和個(gè)人不得采取暴力、脅迫或者違背限定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等違法方式迫使被征收人喬遷。禁止建設(shè)單位參與喬遷活動(dòng)。

【溫馨提示】

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政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

一、有下列情形之一小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 他情形。

有小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 的。

在補(bǔ)償方面小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，深圳去年推出政策，如因疫情等非因員工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)超過(guò)30天，且沒有安排員工工作小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 的，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，并發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

小微企業(yè)拆遷是有補(bǔ)償?shù)男∑髽I(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，主要補(bǔ)償以下內(nèi)容：

1、企業(yè)地上物的損失小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；

2、對(duì)于企業(yè)因?yàn)椴疬w停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用；

3、因?yàn)椴疬w造成的搬遷費(fèi)用小企業(yè)關(guān)停是否有補(bǔ)償 ，物資的運(yùn)輸費(fèi)等；

4、對(duì)積極拆遷的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。如果補(bǔ)償不合理，可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴。