3957社?；鶖?shù)公司承擔751.83元工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ，社保對于企業(yè)來說負擔也是很重工傷保險基數(shù)3957能賠多少 的，公司要按照支付工資的19％，公司是按照上年平均工資申報基數(shù)，每月按照基數(shù)計算繳納社保，個人繳納社保繳費基數(shù)的8％，個人部分由公司代扣代繳，按照每個繳費一次，公司除工傷保險基數(shù)3957能賠多少 了社保還要交醫(yī)保，失業(yè)保險，計劃生育險和工傷保險。

社?；鶖?shù)3957每月繳納多少工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ？社保繳費基數(shù)3957是什么檔次工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ？退休能拿多少錢

??社保繳費基數(shù)3957是什么意思？怎么算繳費金額、繳費檔次和退休金？

??不久前有網(wǎng)友詢問，自己工傷保險基數(shù)3957能賠多少 的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)3957元，這是什么意思啊實話告訴你這個3957包含的背后含義。

??第一層含義工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ：可以算出個人每個月繳費金額

??城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險在職人員個人繳費比例8%，也就是每個月扣3957*8%=316.56元工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ；

??靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險每個月繳費比例20%，就是每個月養(yǎng)老保險扣費3957*20%=791.4元

??第二層含義：養(yǎng)老交的檔次不高

??養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限通常是當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%-300%

??內地省市在崗平均工資五六千左右；沿海城市平均七千多，像廣東就是7647元，繳費基數(shù)下限4000以上，因此繳費基數(shù)3957肯定內地省市，像湖南在崗平均工資5460元

??假定當?shù)仄骄べY5652元，繳費基數(shù)下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二檔5652*70%=3957元

??3957元通常當?shù)刈畹蜋n或者第二檔。

社?；鶖?shù)3957每月繳納多少？社保繳費基數(shù)3957是什么檔次？退休能拿多少錢

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??不久前有網(wǎng)友詢問工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ，自己的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)3957元，這是什么意思啊實話告訴你這個3957包含的背后含義。

??第一層含義工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ：可以算出個人每個月繳費金額

??城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險在職人員個人繳費比例8%，也就是每個月扣3957*8%=316.56元；

??靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險每個月繳費比例20%，就是每個月養(yǎng)老保險扣費3957*20%=791.4元

??第二層含義：養(yǎng)老交的檔次不高

??養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限通常是當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%-300%

??內地省市在崗平均工資五六千左右；沿海城市平均七千多，像廣東就是7647元，繳費基數(shù)下限4000以上，因此繳費基數(shù)3957肯定內地省市，像湖南在崗平均工資5460元

??假定當?shù)仄骄べY5652元，繳費基數(shù)下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二檔5652*70%=3957元

??3957元通常當?shù)刈畹蜋n或者第二檔。

一級至四級 傷殘賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買 工傷保險 工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ，則由用人單位一次性支付)工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ： (保留 勞動關系 工傷保險基數(shù)3957能賠多少 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補助金 (從工傷保險基金)： a、一級為27個月×本人 工資 ; b、二級為25個月×本人工資; c、三級為23個月×本人工資; d、四級為21個月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 工傷保險基數(shù)3957能賠多少 的，由工傷保險基金補足差額)： a、一級傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護理費 ：(需經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘 職工一次性享受上述1、 2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為 工傷 發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產經(jīng)營地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 5、 醫(yī)療費 ：應到 社保 定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 三、五級至 六級傷殘 賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)： a、五級為18個月本人工資; b、六級為16個月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) a、五級為本人工資的70%; b、六級為本人工資的60%; 3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 8、一次性工傷醫(yī)療補助金( 合同解除 或終止時由工傷保險支付)： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付 賠償金 ，除非勞動者符合《 勞動法 》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)： 9、一次性傷殘就業(yè)補助金： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。 四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)： a、七級為13個月本人工資; b、八級為11個月本人工資; c、九級為9個月本人工資; d、十級為7個月本人工資; 2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同 期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)： 8、一次性傷殘就業(yè)補助金： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 注： 1、省內各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 以上就是工傷保險能賠償多少錢的詳細解答希望采納